網(wǎng)友解答: 暫無使用過這款人事管理軟件，但我可以分享一下其他人事管理系統(tǒng)的使用經(jīng)驗：人事管理系統(tǒng)（http://www.hr-soft.cn/）可以通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)管理的跨地域與信息的隨時

暫無使用過這款人事管理軟件，但我可以分享一下其他人事管理系統(tǒng)的使用經(jīng)驗：

人事管理系統(tǒng)（http://www.hr-soft.cn/）可以通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)管理的跨地域與信息的隨時隨點上傳和分享，能讓總公司實現(xiàn)對分公司的實時管理。

第一、權(quán)限分配處理上

在人事管理系統(tǒng)中，總公司可以在其組織樹下建立相應(yīng)的分公司枝節(jié)，并通過相應(yīng)的設(shè)置對分公司的對應(yīng)管理下定處理權(quán)限的分配。確保分公司在一些重要決定上需要通過總公司的批閱方能執(zhí)行開展，引導(dǎo)分公司在發(fā)展戰(zhàn)略方向上貼合總公司，兩者相輔發(fā)展。

第二、人才庫存管理上

在人才管理上，人事管理系統(tǒng)對每位入職員工都有詳細的記錄，相應(yīng)的文檔除了紙質(zhì)版之外還能上傳電子檔保存，除了總公司可以隨時調(diào)閱之外，公司間進行員工派遣與交流的時候也可以實現(xiàn)快速地對接。同時系統(tǒng)擁有預(yù)警提醒功能，若是員工間存在合同異常時，系統(tǒng)會自動篩選記錄并提醒相應(yīng)工作人員進行處理，確保企業(yè)在員工管理上做到方方面面的合法合規(guī)。

第三、企業(yè)信息管理上

總分公司的信息不對等是造成兩者矛盾猜忌的根源。通過企業(yè)人事管理系統(tǒng)，分公司的一些套賬和人力情況都會通過系統(tǒng)自動上傳到總公司的服務(wù)器中備案存檔。總公司可以省卻去各分公司收集與確認分公司信息的麻煩，分公司也不用浪費精力在整理資料上傳總公司。人事管理系統(tǒng)的聯(lián)動功能能有效消除總分公司間的信任問題。