網(wǎng)友解答: 最近問了身邊的年輕人的想法，得到的結(jié)論就是：跳槽是唯一漲薪的方式。為什么現(xiàn)在給年輕人這樣子的想法呢？其實(shí)無外乎這兩點(diǎn)。第一、工作很賣力，年底漲薪?jīng)]有我這是很多應(yīng)屆生面對的問題

最近問了身邊的年輕人的想法，得到的結(jié)論就是：跳槽是唯一漲薪的方式。

為什么現(xiàn)在給年輕人這樣子的想法呢？其實(shí)無外乎這兩點(diǎn)。

第一、工作很賣力，年底漲薪?jīng)]有我

這是很多應(yīng)屆生面對的問題。我有一個同學(xué)，第一年工作的時候進(jìn)入了一家私企，每天基本都在加班中度過，做項目開始，最累的也是他。然而年底的時候他懵了，年底大部分人都有所上調(diào)薪資，結(jié)果他沒有。去問領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說，你才第一年，別急，好好工作，你的努力我知道的。我同學(xué)就心灰意冷的離開了。

第二、多年老員工的尊尊教誨

在一開始進(jìn)入公司，可能沒有人理你，漸漸地，你熟悉了之后，吃飯的時候或者平常聊天的時候，老員工就會給你灌輸一種思想，在這家公司，工資漲的有限，上升的幅度有限，然后自己的工作激情降低，就很有可能真的發(fā)現(xiàn)好像和老員工說的一樣，隨后就跳槽了，也就是內(nèi)心不堅定，不知道在這里能得到什么。

所以頻繁跳槽很正常，看淡點(diǎn)，公司需要人，應(yīng)聘者去應(yīng)聘，一個愿打一個愿挨，所有頻繁這種東西不要太在意就好。不然許多公司可能很久都招不到人。

如果一人頻繁跳槽，說明了兩個問題。

第一，不穩(wěn)定性 。當(dāng)然，咱們也不是說不可以跳槽，而是指有些頻繁跳槽的人，他們的工作態(tài)度就是不穩(wěn)定性，沒有任何一家公司會喜歡一個經(jīng)常跳槽的人。因?yàn)閷緛碇v，沒有任何的安全感。

第二個問題：眼高手低 總覺得自己的能力比別人強(qiáng)，總覺得看不慣其他人的做法。還有一些人覺得我的能力在這里得到了壓制，沒有發(fā)揮的空間，覺得如果去了其他公司，就會那高薪。其實(shí)你應(yīng)該明白一個道理，是這個公司給予你了一個平臺，也許你在這里是主管，可能出去之后，未必能馬上成為主管。畢竟沒有信任的關(guān)系。沒有能力的展示。最后吃虧的是自己！

接下來我用四點(diǎn)告訴你，頻繁跳槽的人會給自己帶來哪些損失！

這也是最直觀的一種損失。你認(rèn)為我現(xiàn)在可以那1萬，如果換了一個公司，以我現(xiàn)在的能力，經(jīng)驗(yàn)，資源，我可以拿1.5萬。你跳槽了，可能會得到比你之前高薪資的工作，但是你別忘了，大多數(shù)公司都會有一個晉升體制，和轉(zhuǎn)正的體質(zhì)，3個月的試用期，工資8折，有的甚至6折，3個月之后，根據(jù)你的能力和你談轉(zhuǎn)正薪資。如果你能力強(qiáng)，OK，那么恭喜你，如果你的能力讓新公司覺得沒有達(dá)到他們的薪資預(yù)期，不相符。那么會重新和你談薪資。頻繁跳槽的人，收入就是最大的損失。

為什么這么說呢？個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特征。經(jīng)常跳槽的人,做事不負(fù)責(zé)任、馬虎了事,你不能夠與企業(yè)共患難，企業(yè)難已委以大任，許多企業(yè)也不愿意把機(jī)會提供給你。講個真實(shí)的案例，之前有位做新媒體的女生來我們公司面試，當(dāng)我們公司的媒體主管面試她的時候，看到她的簡歷上密密麻麻寫了6-7家公司，而每家公司任職都不超過一年半，就問她，你為什么離職，她說不喜歡公司，然后說上任公司或者之前公司的種種不是，老板的不好。我想有更大的空間發(fā)展自己。當(dāng)問到，你期望的薪資待遇是多少，她的回答更雷人，7000元。我上一任公司是6000元，換工作了，怎么說也要漲1000，我們公司主管差點(diǎn)當(dāng)場吐血，換一個工作就要漲1000，你當(dāng)是靠換工作發(fā)家致富呢？所以對她的印象非常的不好。最后當(dāng)然沒有錄用。這只是個案，但是，換位思考想一下，如果你頻繁的跳槽，肯定對你印象不好。就算有一些公司錄用你了。但是一定不會交給你重要的工作，因?yàn)橛X得你不穩(wěn)定，可能隨時會離開。所以就不會有大的發(fā)展，最后損失的是誰？？是自己，你越來越?jīng)]有工作激情，覺得得不到重視，因此還會想著跳槽換崗。所以這是對自己最大的損失。

現(xiàn)在很多大的公司招聘主管，高級人才，很明確寫的招聘條件是：在本職工作超過5年以上。為什么會這樣寫，因?yàn)樵谶@個領(lǐng)域里，只有你做的時間久，你才會積累更多的經(jīng)驗(yàn)和人脈。做事更踏實(shí)。應(yīng)對事情才會游刃有余。如果你只工作了一年2年，很多時候只是學(xué)習(xí)了皮毛，更別是管理別人了。所以，沒有好的工作經(jīng)驗(yàn)積累。就很難有大的發(fā)展。特別是換工作換崗位，你都要重新學(xué)起，精英之所以是精英，是因?yàn)榘岩粋€領(lǐng)域的專業(yè)做到極致，而不是半瓶晃蕩。貌似你懂得領(lǐng)域知識多，但每個都不精。

還有一些公司會對想要重用的人才會做電話回訪前任公司。了解一下這個員工的性格，工作狀態(tài)，大部分企業(yè)會問，xx在您公司工作的時間內(nèi)，表現(xiàn)怎么樣？您對她的評價是什么？如果你留下的是好印象，當(dāng)然主管就會說你的好，如果你是一個不負(fù)責(zé)人的人，跳槽也不打招呼，說不干就不干，那你覺得會傳遞給新公司什么樣的想法呢？所以，不要以為換了新環(huán)境，沒有人知道你以前的事情?，F(xiàn)在用人單位注重的是人才，當(dāng)然會去了解一個人。才會覺得要不要去培養(yǎng)你。所以對你的職業(yè)發(fā)展前途來說是最大的損失。

很多公司，特別是大公司的主管或者領(lǐng)導(dǎo)，看到你的簡歷種頻繁跳槽的痕跡，會心存芥蒂，即便你說的信誓旦旦，會好好與公司一同發(fā)展，但是還會面臨信任危機(jī)，他們擔(dān)心你會重蹈覆轍。做不長久。一般來說，用人單位是用人不疑，疑人不用，一旦在今后工作中對你有了信任危機(jī)，真的就很難有大的機(jī)遇給到你。這是每一個頻繁跳槽者必須認(rèn)真思考很現(xiàn)實(shí)的問題。如果說你跳槽的職務(wù)都比之前高的話，那還會好一些，如果跳來跳去，都是差不多的崗位和職務(wù)，那么信任程度一定會下降。。吃虧的還是自己。

所以綜上所述，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特點(diǎn)、技能、才能和成熟度做一個客觀的對比，千萬不能盲目從事，不能感情用事，不能隨波逐流，要好好把握自己的人生方向。千萬不要因?yàn)樽约旱拿つ慷绊懥俗约焊嗟陌l(fā)展。跳槽不應(yīng)該是對高薪或者更高職務(wù)的一種追逐，更重要的是對自己職業(yè)生涯進(jìn)一步的追求。

我是周思敏，希望我的回答對您有所幫助。謝謝！