網(wǎng)友解答: 當(dāng)然靠譜了1、智聯(lián)的口碑很棒智聯(lián)招聘是全國(guó)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站，1億求職用戶選擇。智聯(lián)網(wǎng)早在2011年時(shí)候，平均日瀏覽量就已經(jīng)達(dá)到6800萬(wàn)，這說(shuō)明了智聯(lián)招聘時(shí)大多數(shù)求職者和企業(yè)尋

當(dāng)然靠譜了

1、智聯(lián)的口碑很棒

智聯(lián)招聘是全國(guó)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站，1億求職用戶選擇。智聯(lián)網(wǎng)早在2011年時(shí)候，平均日瀏覽量就已經(jīng)達(dá)到6800萬(wàn)，這說(shuō)明了智聯(lián)招聘時(shí)大多數(shù)求職者和企業(yè)尋找人才的入口。從小到大，從智聯(lián)招聘的slog：找工作、上智聯(lián)，到老師上就業(yè)課時(shí)第一個(gè)推薦的就是智聯(lián)招聘。

2 、智聯(lián)的可靠性高

所有在智聯(lián)上出現(xiàn)的公司和崗位都是經(jīng)過(guò)智聯(lián)驗(yàn)證過(guò)的。

李文星事件，想必大家都耿耿于懷。智聯(lián)為企業(yè)提供尋找人才的入口，也會(huì)為求職者提供優(yōu)質(zhì)的職位。同時(shí)一直在把一些會(huì)把疑似傳銷(xiāo)、坑蒙拐騙的公司進(jìn)行清理，保障求職者不會(huì)在平臺(tái)上上當(dāng)受騙。

3、智聯(lián)上推薦的職位都是篩選過(guò)的

盡管是平臺(tái)推薦的職位，也是經(jīng)過(guò)智聯(lián)后臺(tái)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和要求篩選、推薦給你的。換個(gè)說(shuō)法來(lái)理解就是，之所以你能在今日酷米上能看到這條問(wèn)答，是因?yàn)榻袢湛崦淄ㄟ^(guò)大數(shù)據(jù)分析你的日常閱讀喜好來(lái)推薦，大數(shù)據(jù)認(rèn)為你會(huì)需要或者喜歡這類(lèi)文章才推薦給你的，不是隨意的推薦給你看的。智聯(lián)招聘的職位推薦同理，不過(guò)是以你的簡(jiǎn)歷和需求為主，有些時(shí)候，你填寫(xiě)的東西被分析出來(lái)之后，平臺(tái)會(huì)更懂你。如果你選擇了程序員的職位，肯定不會(huì)推薦給你建筑工程師、銷(xiāo)售、美工之類(lèi)的工作。

智聯(lián)招聘平臺(tái)推薦、匹配的公司，都是經(jīng)過(guò)智聯(lián)招聘的層層算法和大數(shù)據(jù)庫(kù)匹配的，在沒(méi)有找到工作的時(shí)候，多試一試也無(wú)妨，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候海投也是一種方法。

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同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位的企業(yè)其實(shí)并不多，相信題主可能是采用了一點(diǎn)點(diǎn)的夸張說(shuō)法。不過(guò)確實(shí)有很多公司會(huì)掛著很多崗位，而且是一直掛著，求職者投遞簡(jiǎn)歷之后毫無(wú)音訊，這種情況不僅僅存在于某一家招聘網(wǎng)站，好些大型招聘網(wǎng)站都有這種情況。

想要只要這種情況發(fā)生的原因，當(dāng)然要先弄明白背后的邏輯了，見(jiàn)如下幾點(diǎn)：

一，合作方式。招聘網(wǎng)站向企業(yè)收費(fèi)的方式常規(guī)的是按照時(shí)間來(lái)收費(fèi)，比如三個(gè)月是一個(gè)檔，一年又是一個(gè)檔，對(duì)于比較大的公司來(lái)說(shuō)，可能每年都會(huì)有人員補(bǔ)充的需要，所以干脆和招聘網(wǎng)站長(zhǎng)期合作，既然是按照時(shí)間來(lái)收費(fèi)的，那么這個(gè)時(shí)間就不能浪費(fèi)了，只要一直掛著，那么就是一種免費(fèi)的廣告，所以也是一種企業(yè)宣傳方式，省得去學(xué)校辦宣講會(huì)了。

二，精準(zhǔn)儲(chǔ)備。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，公司想要招人的時(shí)候市場(chǎng)上不一定有合適的人過(guò)來(lái)，有合適的人過(guò)來(lái)的時(shí)候公司不一定缺人。這就容易造成供需不平衡，尤其是公司急需人員補(bǔ)充的時(shí)候，不管是什么因素，招不到人老板就會(huì)給人事部門(mén)壓力，那么與其等到用人的時(shí)候招不到人，不如平時(shí)的時(shí)候掛著崗位，吸引一些求職者投遞簡(jiǎn)歷，這樣在公司急需招人的時(shí)候可以有一個(gè)客觀的簡(jiǎn)歷庫(kù)，如果老板真的決心趕快招人進(jìn)來(lái)，那么完全可以出高價(jià)把簡(jiǎn)歷庫(kù)中的人員挖過(guò)來(lái)，畢竟之前投遞的時(shí)候肯定是有意向的。

三，防止太清閑。有的招聘專(zhuān)員在公司沒(méi)有招聘計(jì)劃的時(shí)候可能會(huì)非常悠閑，但是公司畢竟是花錢(qián)請(qǐng)人來(lái)工作的地方，即使是真的清閑也不能堂而皇之的表現(xiàn)出來(lái)，這樣就可以通過(guò)沒(méi)事看看招聘網(wǎng)站投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷做做篩選，然后在月底或者年底向老板匯報(bào)的時(shí)候就有內(nèi)容可匯報(bào)了，不然可能就輪到自己找工作了。

四，崗位動(dòng)蕩。有少數(shù)崗位會(huì)有比較嚴(yán)重的人員更替，其原因可能是多種的，比如領(lǐng)導(dǎo)的性格一般人相處不來(lái)，或者崗位壓力太大等，遇到這種情況就只能說(shuō)，不碰為妙，對(duì)于求職者而言，可以經(jīng)常看看自己的目標(biāo)范圍，也能為日后的跳槽積累信息。

最后，那種要體檢費(fèi)的，可以讓他/她回家玩泥巴了。