美團(tuán)15.5薪怎么發(fā)？相對(duì)于這個(gè)問題，不過互聯(lián)網(wǎng)公司的基本規(guī)則全是差不多吧的。1）假如你就職的企業(yè)是15.5薪，這樣首先一年的月工資共值是12薪，美團(tuán)很多崗位是季度績效獎(jiǎng)金，諸如占比是月薪的25％，那

美團(tuán)15.5薪怎么發(fā)？

相對(duì)于這個(gè)問題，不過互聯(lián)網(wǎng)公司的基本規(guī)則全是差不多吧的。

1）假如你就職的企業(yè)是15.5薪，這樣首先一年的月工資共值是12薪，美團(tuán)很多崗位是季度績效獎(jiǎng)金，諸如占比是月薪的25％，那你4個(gè)季度的績效算算看是1薪，剩下的就是年終獎(jiǎng)了。要是是15.5薪，那么你的年終獎(jiǎng)基數(shù)估計(jì)是你的月薪的2.5倍，綜合以上的計(jì)算：1212.215.5。所謂的15.5薪，基本都都是這樣的計(jì)算邏輯。

2）不過從打工者的角度來說，比較比較穩(wěn)定點(diǎn)靠譜不的應(yīng)該月薪。如果沒有你的月薪很高的話，這部分是基本沒有任何指標(biāo)扣除的，是比較比較確實(shí)的收入，如果不是你有重大的損失工作失誤。而季度績效的或年終獎(jiǎng)金，全是很就的和你的指標(biāo)完成情況不對(duì)口的。要是你的指標(biāo)成功不好，肯定這部分薪資，是會(huì)打幾折的，總是打折吧的幅度應(yīng)該太大的。行為指標(biāo)能夠完成，有時(shí)候不幾乎是看自己的努力，和外部環(huán)境，以及公司的經(jīng)營情況是有當(dāng)然關(guān)系的。

3）因?yàn)槿绻皇悄闶乔舐氄叩脑?，更多的是爭取月薪的提高，同樣季度?jiǎng)金的占比最好不要太，諸如25％左右。只不過要是你是銷售類崗位，你的績效占比絕對(duì)是不高的，這是崗位的特定的事件屬性。

期望以上回答，肯定得到一定的幫助。

美團(tuán)返現(xiàn)補(bǔ)貼怎么來的？

美團(tuán)返現(xiàn)補(bǔ)貼是指你網(wǎng)上購買了相關(guān)產(chǎn)品以后，比如說美團(tuán)外賣商家就是為了讓你立即購買。后再給你返過來的是有金額的返現(xiàn)，返現(xiàn)金額就像是兩塊也可以是5塊多的，也可能會(huì)是10塊，你這個(gè)可以利用這個(gè)金額改天下單的時(shí)候抵扣。這確實(shí)是美團(tuán)的一種銷售模式，也是非常實(shí)用的。

美團(tuán)黃金會(huì)員怎么獲得？

美團(tuán)黃金會(huì)員獲得

打開手機(jī)的美團(tuán)APP，再次進(jìn)入登錄頁面。

2登陸賬號(hào)成功后，在美團(tuán)APP下方的導(dǎo)航選項(xiàng)中，中,選擇最后的“我的”，并選擇類型美團(tuán)服務(wù)中的“會(huì)員中心”。

3在會(huì)員中心頁面的下方，參數(shù)設(shè)置了一定數(shù)量的成長任務(wù)，我們可以不是從成功下方的任務(wù)，去領(lǐng)取任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的成長值，來飛快提升會(huì)員等級(jí)。

4美團(tuán)的會(huì)員成長值目前至可累計(jì)團(tuán)購金額的成長值，點(diǎn)外賣或買電影票是無法獲取成長會(huì)值可以升級(jí)的?？梢栽冱c(diǎn)擊“你升級(jí)攻略”欄里點(diǎn)成長值當(dāng)日累計(jì)記錄。

5美團(tuán)會(huì)員等級(jí)提升到肯定會(huì)時(shí)，也可以享受會(huì)員的特權(quán)。

美團(tuán)眾包單單獎(jiǎng)活動(dòng)怎么樣？

美團(tuán)眾包單憑獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)偶爾會(huì)會(huì)推出。平臺(tái)目的是熱情鼓勵(lì)騎手能用來自己的純業(yè)余時(shí)間好些的去跑單。同時(shí)也幫助和鼓勵(lì)騎手在跑單的同時(shí)，給平臺(tái)及買家給他大的利益和比較方便。

平臺(tái)會(huì)不定時(shí)的所推出只憑獎(jiǎng)品的措施。光是獎(jiǎng)勵(lì)物品的時(shí)間基本上都在飯點(diǎn)。每單跑完能有三塊到四塊的額外獎(jiǎng)勵(lì)。