十大著名企業(yè)文化 中國最具代表性的企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化？ 首先，明確的精神文化。中國優(yōu)秀企業(yè)積極向國際大公司學(xué)習(xí)，如阿里巴巴向通用電氣學(xué)習(xí)，華為向通用電氣學(xué)習(xí)IBM學(xué)習(xí)，將一些成熟的經(jīng)

十大著名企業(yè)文化

中國最具代表性的企業(yè)文化？

什么是企業(yè)文化？

首先，明確的精神文化。中國優(yōu)秀企業(yè)積極向國際大公司學(xué)習(xí)，如阿里巴巴向通用電氣學(xué)習(xí)，華為向通用電氣學(xué)習(xí)IBM學(xué)習(xí)，將一些成熟的經(jīng)驗(yàn)注入到企業(yè)本土的精神層面，提出并逐步完善自己的企業(yè)文化。核心企業(yè)愿景和使命體現(xiàn)了偉大而腳踏實(shí)地、充滿激情、動(dòng)力、向往、使命感、融合感和成就感。這成為企業(yè)的旗幟，延伸了獨(dú)特的倒立文化和床墊文化。即使在企業(yè)最困難的時(shí)候，管理決策和普通員工的斗爭也會(huì)朝著一個(gè)方向形成合力。這使得這些企業(yè)在激烈的市場競爭中一路走來，成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。他們的成功也是市場競爭的必然結(jié)果。
二是加強(qiáng)文化管理。這些企業(yè)都有自己獨(dú)特的制度建設(shè)和文化傳播。通過企業(yè)制度的建立和文化傳播機(jī)制的形成，企業(yè)文化可以不斷地輸入到新員工身上，使每個(gè)員工都能識(shí)別和標(biāo)記企業(yè)文化，防止企業(yè)文化的稀釋。通過文化傳播和文化網(wǎng)絡(luò)的形成，企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變和建立符合公司文化的思維方式，并進(jìn)一步傳為行為模式。這種制度和傳播甚至超出了企業(yè)自身的范圍，并逐漸輻射到客戶和用戶，通過價(jià)值認(rèn)可，而不僅僅是技術(shù)認(rèn)可，產(chǎn)生客戶粘性。

企業(yè)文化十大核心？

1、核心價(jià)值(Core Value)

它將指導(dǎo)員工做出日常工作決策，并在會(huì)議上引用他們。核心價(jià)值已成為公司的路標(biāo)，如在公司發(fā)展、溝通和運(yùn)營中保持一致的態(tài)度。

價(jià)值是指無論公司如何變化，價(jià)值都不會(huì)改變的行為準(zhǔn)則。

2、友情(Camaraderie)

友誼不僅僅是同事，而是下班后了解他們的生活。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，我們可以在公司組織盛裝日、聚會(huì)、游戲和不同時(shí)間的各種活動(dòng)；我們也可以在公司設(shè)立傳統(tǒng)的家庭日、獎(jiǎng)?wù)抡故尽偪竦娜?、秋假等?/p>

3、慶祝(Celebrations)

不要低估了解團(tuán)隊(duì)的重要性，盡管員工收到來自團(tuán)隊(duì)的重要性CEO信很重要，但收到同事的信也會(huì)讓他們感覺很好。