年終獎(jiǎng)金不發(fā)違法嗎 不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的嗎？年底發(fā)的獎(jiǎng)金叫什么？ 我認(rèn)為其實(shí)違法不違法主要取決于勞動(dòng)合同法和根據(jù)勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家勞動(dòng)合同法只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，

年終獎(jiǎng)金不發(fā)違法嗎

不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的嗎？

年底發(fā)的獎(jiǎng)金叫什么？

我認(rèn)為其實(shí)違法不違法主要取決于勞動(dòng)合同法和根據(jù)勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家勞動(dòng)合同法只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，能夠達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人不應(yīng)該太違法。另一方面，參考是你當(dāng)時(shí)如何與公司達(dá)成協(xié)議。通常，你應(yīng)該仔細(xì)看看你的勞動(dòng)合同是如何簽訂的。
作為一名長(zhǎng)期負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的人，我通常在簽訂銷售勞動(dòng)合同時(shí)寫明基本工資加傭金?；竟べY通常確定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。傭金約定一定比例，但通常在公司盈利的情況下增加前提。
我想如果你的老板以前通過(guò)正常渠道給你發(fā)工資。今年的年終獎(jiǎng)金突然取消，可能是因?yàn)槟甓葮I(yè)務(wù)業(yè)績(jī)不理想。如果整體虧損，這些獎(jiǎng)金和傭金從哪里來(lái)？所以我建議你仔細(xì)閱讀。你當(dāng)時(shí)是怎么簽勞動(dòng)合同的？如何約定待遇？如果老板真的違反了當(dāng)時(shí)的協(xié)議，那么你也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁提起訴訟。但一般來(lái)說(shuō)，如果是專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)模板的勞動(dòng)合同，獲勝的概率通常不是很高。