好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國(guó)人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請(qǐng)：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會(huì)被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會(huì)尋找相對(duì)較小的招聘平臺(tái)。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會(huì)隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果你有一個(gè)目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個(gè)很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記修改簡(jiǎn)歷為該職位，不要簡(jiǎn)歷一般。

哪個(gè)平臺(tái)招聘靠譜簡(jiǎn)單？

很難說。如果你想招聘高端人才，你可以去獵聘網(wǎng). 如果想找到技術(shù)人才，可以去相應(yīng)的技術(shù)專業(yè)平臺(tái)。如果你想找到當(dāng)?shù)氐娜瞬?，你可以去?dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，如合肥，鑫的安訊網(wǎng). 當(dāng)然，也有老板直接就業(yè)，這在移動(dòng)終端上還是可以的。

在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

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發(fā)送簡(jiǎn)歷的大部分原因是因?yàn)樗菢I(yè)界一個(gè)非常長(zhǎng)期和值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申請(qǐng)人情況?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，但信息是真是假，所以要通過多渠道核實(shí)一個(gè)公司的情況，比如通過聯(lián)系方式、通過工商網(wǎng)站、通過網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)價(jià)等等。有什么值得注意的疑問嗎。三是現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產(chǎn)品內(nèi)容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數(shù)候選人在踩雷時(shí)只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯(cuò)誤的決定是一時(shí)沖動(dòng)做出的。簡(jiǎn)而言之，三思而后行，多問一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，立即尋求主管部門的協(xié)助，維護(hù)自己的權(quán)益。

您對(duì)這個(gè)問題有什么不同的看法嗎？

轉(zhuǎn)過春節(jié)又是跳槽的旺季，不管是經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)精英還是剛畢業(yè)走出校園的小白，在找工作時(shí)候都要謹(jǐn)慎。當(dāng)然相對(duì)來講，對(duì)于那些“坑”的辨識(shí)度，職場(chǎng)老人還是要比新人成熟的多。那么我們給大家的建議有以下幾個(gè)方面。第一，一定要選擇正規(guī)的招工作渠道。很多人都會(huì)選擇

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投遞簡(jiǎn)歷，多數(shù)原因就是這是資歷非常久，業(yè)內(nèi)值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)靠譜的平臺(tái)首先就幫助我們做了一些風(fēng)險(xiǎn)的把控。第二，多渠道去了解一下應(yīng)聘單位的情況?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，但信息真真假假，所以多渠道去驗(yàn)證一家公司的情況是有必要的，比如通過人脈、通過工商網(wǎng)站、通過網(wǎng)上對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)等等，有沒有疑點(diǎn)值得注意。第三，實(shí)地面對(duì)面溝通。有條件的話實(shí)地去看看公司的環(huán)境，經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品內(nèi)容，合作哪一類的客戶。公司人員的專業(yè)度等等。不是一味的被所謂高薪、高職位所迷惑。大多數(shù)應(yīng)聘者不小心踩雷就是只看眼前利益，發(fā)現(xiàn)有這樣一個(gè)門檻又低收入又高的工作，就迫不及待。通常錯(cuò)誤的決定都是在自己不冷靜，一時(shí)沖動(dòng)做出的。總之，三思而后行，多問問為什么，不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，馬上尋找主管部門協(xié)助，保護(hù)自己的權(quán)益。

此問題你有什么不同的見解呢？

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