騰訊社招流程？部門秘書（接待候選人）→第一考官（專業(yè)一級考試）→第二考官（專業(yè)二級考試）→部門總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面

騰訊社招流程？

部門秘書（接待候選人）→第一考官（專業(yè)一級考試）→第二考官（專業(yè)二級考試）→部門總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面試→背景調(diào)查→人力資源面試溝通→總經(jīng)理錄用審批→審核確定是否錄用→副總裁/副總裁審批→審核確定是否錄用并記錄。

怎樣從容面對社招的Java面試？

除了不斷提高專業(yè)技能外，不斷總結(jié)面試技巧對個人薪酬提升和發(fā)展有很大幫助。

作為一名擁有七年開發(fā)經(jīng)驗的開發(fā)人員，以下是我的個人經(jīng)驗供參考。

1. 簡歷：總的原則是突出重點。簡歷篩選通常是一個快速閱讀的過程。在排版和排版時，盡量突出你希望面試官注意的內(nèi)容，這樣可以增加很多簡歷出類拔萃的概率。

2. 熟悉java基本面試問題。一般來說，面試中都有一套筆試題，要填妥并正確書寫。雖然沒有必要加分，但如果基本答案不完整，分?jǐn)?shù)肯定會降低。

3. 薪資：提前了解相關(guān)薪資。如果可能的話，甚至可以查詢到公司相應(yīng)職位的工資情況，以增加匹配的概率。此外，你不應(yīng)該高估或低估自己的價值。

4. 經(jīng)濟：求職前最好存一點錢，以免急于找工作而降低期望工資，造成頻繁跳槽和公司選擇上的不匹配。

5. 內(nèi)部晉升或獵頭：通過內(nèi)部晉升或獵頭，很難找到朋友推薦的公司。在談到薪水時，它不會蒙受損失，同時也省去了篩選公司的麻煩。

6. 不一定有公司可以進入。每個公司都有可能進入。面試更多的公司總是可以實現(xiàn)他們的目標(biāo)。

（結(jié)束）