富士康薪資是怎么算的呢？參考：按1月份基本工資2650元計(jì)算，基本工資為2650△21.75 121.84元小時(shí)工資：周一至周五加班2650±（21.75×8）15.23元（工資的1.5倍），是小時(shí)工

富士康薪資是怎么算的呢？

參考：按1月份基本工資2650元計(jì)算，基本工資為2650△21.75 121.84元小時(shí)工資：周一至周五加班2650±（21.75×8）15.23元（工資的1.5倍），是小時(shí)工資的1.5倍，周末加班（工資的2倍）周末加班是小時(shí)工資的2倍，假日加班（工資的3倍）假日加班是小時(shí)工資的3倍，每日加班2小時(shí)：15.23*1.5*2=45.69元，周末加班10:15.23*2*10=304.6元假日加班：15.23*3*10=456.9元正常一天收入公式：周一至周五基本工資加班：121.84 45.69=176.53元周末：15.23*2*10=304.6元作者：郭新年

富士康的底薪是按22天計(jì)算的，準(zhǔn)確地說是21.75天。例如，如果設(shè)定基本工資為1700元，那么基本小時(shí)工資為1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班費(fèi)，如果是平時(shí)加班，是工資的1.5倍，即9.77*1.5=14.66元/小時(shí)；如果是平時(shí)周末加班，是工資的2倍，即9.77*2=19.54元/小時(shí)；如果是節(jié)假日加班，是工資的3倍，即9.77*3=29.3元/小時(shí)。

富士康薪資是怎么算的呢？

作為進(jìn)出富士康的少數(shù)人，而且還在富士康，我有資格在心里談?wù)摳皇靠?。我說的是鄭州的富士康。首先，我同意你的看法。富士康的低招聘門檻讓它不可能在這里發(fā)財(cái)。如果你想發(fā)財(cái)，就不要來。到這里來的人不超過三種：一是想靠打工養(yǎng)家；二是年輕人來這里找伴侶打發(fā)時(shí)間；三是覺得比外地離家近。我可以回家看看。富士康在鄭州的待遇非常好，特別是福利待遇。宿舍干凈衛(wèi)生，提供免費(fèi)洗衣服務(wù)。每個(gè)月的工資都會(huì)按時(shí)或提前支付，你永遠(yuǎn)不會(huì)拖欠。而且，即使選擇離職，只要辦理正常的辭職手續(xù)，也會(huì)得到一大筆錢。這在同行業(yè)中非常罕見。當(dāng)然，至于月薪，還要看公司的生產(chǎn)需求和經(jīng)營(yíng)情況。如果你加班，薪水會(huì)更高。事實(shí)上，全國(guó)所有工廠都是這樣。我指的是正規(guī)的大型私營(yíng)企業(yè)。還有富士康一般工作的單調(diào)。幾乎每天都是機(jī)械操作，追求調(diào)度輸出。這是工廠追求效率的精髓所在。我們都從對(duì)方那里得到我們需要的東西，所以我們必須理清思路。學(xué)會(huì)快樂地工作，快樂地生活！輕松愉快地面對(duì)工作。至于很多人抱怨富士康的工資太低，所以他們選擇離開（但后來很多人選擇重新進(jìn)入富士康）。事實(shí)上，我認(rèn)識(shí)的大多數(shù)人選擇離開是因?yàn)樾剿?，包括好幾次我選擇離開。但我真的很想對(duì)你說，就像我告誡別人的那樣：請(qǐng)為自己找一個(gè)好位置。嫉妒別人是沒有用的。他們都說同齡人之間沒有共同的興趣。當(dāng)然，我不想挫傷大家創(chuàng)業(yè)或選擇高中的熱情。如果你有更好的選擇，我也支持你離開。因?yàn)楦皇靠嫡娴牟恍枰獋€(gè)人的全面發(fā)展，這里追求的是團(tuán)隊(duì)精神，是合作精神，是分享。如果你想發(fā)財(cái)或發(fā)財(cái)，請(qǐng)離開！這不是給你的。但我鄭重提醒大家，富士康從不缺人，因?yàn)楦皇靠狄恢痹谡泄ぃù杭镜境猓?。你和公司是雙向選擇。既然你選擇了富士康，你就同意富士康的一切。別像很多人一樣。進(jìn)來就像去超市買東西。剛培訓(xùn)完，分部門或剛進(jìn)車間就覺得不合適。如果你不滿意，你就選擇離開。我不知道你是在浪費(fèi)富士康的人力和財(cái)力，還是在浪費(fèi)自己的時(shí)間和金錢。所以，在你選擇富士康之前，請(qǐng)明確選擇富士康的所有選項(xiàng)。不要沖動(dòng)和盲目

基本工資除以21.75再除以8就是你的加班基數(shù)。例如，2000/21.75/8=11.49 11.49x1.5x10=？11.49x2x10=？10代表您的加班時(shí)間

您將在每月7日獲得同工同酬，工資與普通工人相同，底薪為加班補(bǔ)貼，然后每小時(shí)幾元，這是本月的小時(shí)工資差額