互聯(lián)網(wǎng)存款遭全面下架，誰哭了？誰笑了？四大財團歡笑，又能吸收低息存款，高息貸款給老百姓！躺下來賺取差價很酷銀行工作人員是如何拉存款的？大家好。我是一個有創(chuàng)意的廣告。作為一名銀行職員，我想和大家分享我在

互聯(lián)網(wǎng)存款遭全面下架，誰哭了？誰笑了？

四大財團歡笑，又能吸收低息存款，高息貸款給老百姓！躺下來賺取差價很酷

銀行工作人員是如何拉存款的？

大家好。我是一個有創(chuàng)意的廣告。作為一名銀行職員，我想和大家分享我在吸收存款方面的經(jīng)驗。

我行本身就是一家地方村鎮(zhèn)銀行，存款任務重，全員都有存款任務。有句俗話說，一個人在銀行工作，全家都拉存款。存款是銀行的重要評價指標。如何獲得定金真是一件令人頭痛的事。

當然，存款利率比其他銀行要高，這只能算是一種政策紅利，這樣你就有優(yōu)勢更好地發(fā)展客戶到自己的銀行存款。還有就是銀行定期為儲戶做一些活動，贈送一些禮品，可以吸引客戶少量存款。

七阿姨和八阿姨到處找，有錢人持幣場，沒錢的持幣場。最好有一個在大企業(yè)掌權(quán)的親戚。這家企業(yè)有充裕的營運資金。說到考核期，如果能賺大錢，就不用為任務操心了。

銀行服務的質(zhì)量決定了存款客戶的粘性。你們有優(yōu)惠政策和各種周到的服務，這對留住顧客很有幫助。更多的服務網(wǎng)點、免收取現(xiàn)手續(xù)費等優(yōu)惠將吸引儲戶再次到您這里存款。

在雪地里送炭總比在蛋糕上加冰好。人們總是說誰還不起貸款，但仍有少數(shù)人拖欠貸款。事實上，事實上，很多放貸者都是短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期短期。

以上只是我個人的經(jīng)歷。如果你有更好的方法，請評論。

新型網(wǎng)絡存款又靈活利息又高，為什么不能普及在銀行大廳里購買的？

靈活高息的新型網(wǎng)絡存款是一種創(chuàng)新的現(xiàn)金管理工具，風靡全網(wǎng)，俗稱私人銀行智能存款。這種創(chuàng)新存款本質(zhì)上不僅是存款產(chǎn)品，受存款保險條例保護，而且表現(xiàn)出高利率、提前支取、按檔計息、流動性強等特點。民營銀行通過創(chuàng)新理財產(chǎn)品，徹底打破了傳統(tǒng)存款效率與流動性的內(nèi)在矛盾，實現(xiàn)了客戶利益的最大化。

然而，目前，私人銀行的智能存款很少在線下實體網(wǎng)點購買。這些銀行在知名的在線金融平臺上展示和銷售其產(chǎn)品，即遠程在線銷售。如果客戶想購買，需要先開通平臺電子賬戶，然后綁定其他銀行卡購買；或者直接開通私人銀行的手機銀行app，通過電子渠道自助。簡而言之，他們不能在實體店面對面購買。為什么？

為什么很多銀行都在鼓勵“拉存款”？

俗話說，一個人在銀行，全家都會很忙。在銀行工作的人最怕領(lǐng)導下的存款指數(shù)，因為存款指數(shù)與工作獎金掛鉤。今年的情況與往年不同。受疫情影響，居民收入下降，銀行存款明顯減少，銀行存款人減少。當?shù)劂y行之間激烈的存款競爭導致了通過加息爭奪存款客戶。近日，國家出臺了存款保證金管理辦法。一些地方銀行的利率彈性比國家主要銀行要好，因此國有銀行面臨著更大的存款壓力。

銀行工作，什么崗位最好？

我在銀行工作多年了。讓我簡單地回答這個問題。

根據(jù)我的個人經(jīng)驗，我在銀行工作多年，包括出納員、客戶經(jīng)理、行政人員、副行長等。如果不考慮排名，還要考慮未來的發(fā)展，核心業(yè)務部門就更好了。

公司部和個人金融部是核心業(yè)務部門的首選，其次是資產(chǎn)管理部、投資銀行部、同業(yè)部、國際業(yè)務部等，這些部門的人才最受領(lǐng)導重視，而且大多數(shù)銀行高管都有豐富的業(yè)務經(jīng)驗。

??在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。

以我個人經(jīng)歷來看，我在銀行工作多年，歷經(jīng)多個柜員、客戶經(jīng)理，機關(guān)管理人員，副行長，算過來人。如果不考慮職級，而且考慮未來的發(fā)展，核心業(yè)務部門比較好。

核心業(yè)務部首選公司部和個人金融部，其次是資產(chǎn)管理部，投行部、同業(yè)部、國際業(yè)務部等，這些部門出來的人才最受領(lǐng)導重視，銀行高管多有豐富業(yè)務經(jīng)驗。

公司部、投行部屬于比較厲害的業(yè)務部門，有機會可以多爭取。其實，銀行部門幾十個，每個條線都能出人才，近年來，發(fā)現(xiàn)辦公室主任，領(lǐng)導文秘升值也比較快。雖然有人靠關(guān)系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數(shù)人還是完全靠自己步步高升~腳踏實地、目標明確、不急不躁，想要的終會得到~

以上！

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