一家招聘網(wǎng)站應(yīng)該如何運(yùn)營才能夠發(fā)展到全國知名的地步？我想知道，我也去了招聘網(wǎng)站。企業(yè)負(fù)責(zé)人已占據(jù)職位，51個職位和智聯(lián)招聘網(wǎng)一般用工渠道中，獵聘、聯(lián)進(jìn)為中高端招聘渠道，58家地方老板直接用工渠道為中低

一家招聘網(wǎng)站應(yīng)該如何運(yùn)營才能夠發(fā)展到全國知名的地步？

我想知道，我也去了招聘網(wǎng)站。

企業(yè)負(fù)責(zé)人已占據(jù)職位，51個職位和智聯(lián)招聘網(wǎng)一般用工渠道中，獵聘、聯(lián)進(jìn)為中高端招聘渠道，58家地方老板直接用工渠道為中低端招聘渠道。要從中分一杯羹是多么困難啊。

網(wǎng)站要脫穎而出只能看流量，如何吸引人瀏覽注冊才是正道?，F(xiàn)在要做到這一點，需要大智慧，要么財力雄厚，善于散金榨干，要么善于抓熱點事件榨干。

雖然現(xiàn)在做什么都不容易，但標(biāo)題卻不一樣。幾年來，很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭走上了一條光明的道路。獵聘也有獨(dú)特的出路。所以任何時代都會有機(jī)會。如果我們堅持我們的信念，使用我們所有的資源和智慧，仍然會有成功的機(jī)會。

或者只能從細(xì)分市場入手，比如校園招聘，或者做行業(yè)專業(yè)招聘，或者做區(qū)域?qū)I(yè)招聘。當(dāng)然，這些市場已經(jīng)布局好了，但巨頭們還是不屑于接這個漏洞。

就像做頭條新聞一樣，你需要創(chuàng)造出突出的熱點。招聘網(wǎng)站主要分為智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才等類型。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。你可以加入你的人才系統(tǒng)制造商，看看有什么解決方案。我剛剛創(chuàng)辦了人才網(wǎng)，情況就是這樣。不過，騎士人才系統(tǒng)集成了收集器，可以從其他網(wǎng)站收集信息。在經(jīng)歷了前期的困難之后，也開始盈利?？傊?，創(chuàng)業(yè)并不容易。加油

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

我認(rèn)為這與電子商務(wù)工作的特殊性有關(guān)。由于電子商務(wù)運(yùn)營商的工作是通過計算機(jī)后臺實現(xiàn)的，必須與計算機(jī)聯(lián)系，各種運(yùn)營方案都必須通過網(wǎng)店后臺進(jìn)行操作，因此沒有計算機(jī)就無法進(jìn)行網(wǎng)站運(yùn)營。因此，老板招聘的運(yùn)營商一定要了解網(wǎng)店的后臺運(yùn)營，所以看來運(yùn)營商就像后臺運(yùn)營商一樣。

然而，真正的運(yùn)營商很少操作網(wǎng)店后臺的具體工作。真正的運(yùn)營商的主要工作是分析網(wǎng)店的“玩法”，考慮如何用最少的廣告成本獲得最大的交易量，或者制定什么樣的促銷活動來賺“熱錢”，并對競爭產(chǎn)品進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略，并對其進(jìn)行控制作為營銷活動的關(guān)鍵節(jié)點，這些戰(zhàn)略任務(wù)是高端運(yùn)營商應(yīng)該做的。對于具體的后臺操作，一般分配給下屬員工。但對于很多小型網(wǎng)店來說，由于規(guī)模小、實力小，往往只有一兩個運(yùn)營商就足夠了。在這種情況下，運(yùn)營商既要做戰(zhàn)略工作，又要做具體的運(yùn)營工作，所以感覺運(yùn)營商成了后臺運(yùn)營商。這不是運(yùn)營商的問題，這是由網(wǎng)店的實際情況決定的，所以對于網(wǎng)店老板來說，運(yùn)營商的要求不應(yīng)該太高。

至于運(yùn)營商是否懂營銷，我想他們一般都懂，因為運(yùn)營商的工作就是讓網(wǎng)店的銷售業(yè)績更好，所以他們一定懂營銷。但不能因為運(yùn)營商懂得營銷，網(wǎng)店就一定會賺錢，因為電子商務(wù)銷售有很多影響因素，比如客服的營銷能力和服務(wù)能力、產(chǎn)品的價格、網(wǎng)店的詳情頁面、促銷力度等等?？傊?，網(wǎng)店經(jīng)營者要想賺錢無論是做高層次的戰(zhàn)略工作還是高層次戰(zhàn)略工作的執(zhí)行工作主體，都必須了解后臺操作。

以后如果經(jīng)營好了，可能會讓網(wǎng)店賣得好。這是一次極好的手術(shù)。相反，如果后臺操作兇猛如虎，產(chǎn)品賣不出去，老板可能會責(zé)怪操作，就像你說的那樣。

新運(yùn)營的招聘網(wǎng)站，怎么讓企業(yè)加入和進(jìn)行招商?。?/h2>

任何網(wǎng)站的正常運(yùn)營都離不開一個合格的站長，一個合格的站長需要有網(wǎng)站的運(yùn)營策劃思維，與求職者相關(guān)的招聘網(wǎng)站也需要有運(yùn)營商的思維。今天，我們就來和大家分享一下如何做好人才招聘網(wǎng)站的運(yùn)營策劃

人才招聘的大環(huán)境：[1。市場趨勢

網(wǎng)絡(luò)正日益影響著人們的生活和生產(chǎn)，并開始改變?nèi)藗兊纳詈蜕a(chǎn)方式。在線瀏覽新聞。購物。游戲。搜索各種信息已經(jīng)從一種新人們偶爾嘗試的時尚變成了公共生活方式的一部分。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)的巨大作用。網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用降低了公司的運(yùn)營成本，多元化營銷方式的效果讓很多企業(yè)無法抵御誘惑。網(wǎng)上購物。出售。宣傳。人才儲備已成為許多企業(yè)的選擇?？傊蟓h(huán)境是好的、可行的。

2. 行業(yè)環(huán)境

黑龍江省上市公司數(shù)量相對較少，公司規(guī)模相對較小，上市公司整體質(zhì)量不高。對于地方人才網(wǎng)站來說，這也是一個機(jī)遇，因為在大型人才招聘站看來，他們的主要客戶群是實力雄厚、規(guī)模較大、人員相對健全的企業(yè)。另外，投資也不小。他們通常是忠實的顧客。在這些上市或集團(tuán)化的大公司網(wǎng)站上不再形成本土品牌，或更信任國內(nèi)比較有名的站。所以這里要說，打造自己的品牌至關(guān)重要，也是黑龍江英才網(wǎng)努力的方向。