高級職稱從七級晉升到六級，需要什么條件？專業(yè)崗位分為五級、六級和七級。五級是副高中的最高級別，四級是最高級別，七級是副高中的最低級別，八級是中級職稱的最高級別。從中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升為副高級，或者從副

高級職稱從七級晉升到六級，需要什么條件？

專業(yè)崗位分為五級、六級和七級。五級是副高中的最高級別，四級是最高級別，七級是副高中的最低級別，八級是中級職稱的最高級別。從中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升為副高級，或者從副高級晉升為高級，必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，即職稱，并在相應(yīng)崗位工作滿五年，方可按程序申請晉升，一定有很多帖子。這就是俗稱的“大提拔”，即不同級別的職稱晉升。職稱職位內(nèi)部級別晉升俗稱“小提拔”。促銷條件沒有大促銷那么復(fù)雜。畢竟沒有必要考慮職稱資格的問題。

以副高中為例，五級、六級、七級三個崗位之間有一定比例，從高到低可以是3:3:4或2:3:5，內(nèi)部崗位比例可以相互調(diào)整。這種內(nèi)部級別的提升和大的提升是一樣的，前提是一定要有職位空缺。在有崗位的基礎(chǔ)上，從7級晉升到6級原則上需要具備幾個基本條件：

1。二至三年七級職位。各地的工齡不一，有的兩年，有的三年，有的五年，甚至有的完全沒有要求，視當?shù)厍闆r而定。

2. 近幾年年度考核無不合格；

3。其他工業(yè)要求。比如，要求教師有班主任經(jīng)驗，要求工程師有項目績效，要求研究人員發(fā)表論文等等。這些條件是當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、單位掌握的，各地存在明顯差異，不能一概而論。

不過，有一點是肯定的，那就是副高級職稱職位內(nèi)部級別的提升并沒有那么復(fù)雜。只要個人年度考核合格以上，單位領(lǐng)導(dǎo)愿意給你定額，其他要求如工齡等都無所謂。如果能從中級晉升到副高，就具備了基本的資歷、職稱等?？偟膩碚f，不會有什么問題，這取決于領(lǐng)導(dǎo)是否愿意拿出配額，給誰。