公司解散，表明不給賠償，說即使去仲裁告他也沒用，員工該怎么辦？公司解散的，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定賠償六個月的基本工資。公司可以到勞動局起訴的，依法宣告破產(chǎn)。公司解散的，依照《勞動合同法》第四十四

公司解散，表明不給賠償，說即使去仲裁告他也沒用，員工該怎么辦？

公司解散的，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定賠償六個月的基本工資。公司可以到勞動局起訴的，依法宣告破產(chǎn)。公司解散的，依照《勞動合同法》第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定宣告破產(chǎn)。

公司與勞動者的勞動合同終止。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第六款的規(guī)定，依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。公司解散，職工無過錯的，依法給予經(jīng)濟(jì)補償是合理的。

補償期基于您在公司的工作時間，每年一個月。

薪酬基數(shù)是根據(jù)您在公司前12個月的平均工資計算的。

勞動合同法合作多年，生活如夢。

我們什么時候再聚。

離別的話我說得太多了。

如果我有幸在未來遇到你，我會微笑并記住那一年。