現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？如果沒有創(chuàng)新的模式，我想給一個直截了當?shù)拇鸢福蛔霰镜卣衅妇W(wǎng)站或app，沒有前景。作為投資機構的從業(yè)者，我見過太多這樣的項目。一些企業(yè)家在沒有客戶的情況下，會

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

如果沒有創(chuàng)新的模式，我想給一個直截了當?shù)拇鸢?，不做本地招聘網(wǎng)站或app，沒有前景。

作為投資機構的從業(yè)者，我見過太多這樣的項目。一些企業(yè)家在沒有客戶的情況下，會花費數(shù)十萬美元先制作一個應用程序。當然，他們不了解互聯(lián)網(wǎng)的平均客戶獲取成本如果你想要兩三百元，如果你有一萬人在使用一個應用，你的營銷成本和客戶獲取成本就需要兩三百萬元。但你只有幾十萬元。你怎么做這個項目？作為個體企業(yè)家，bat能做的，尤其是平臺項目，不應該再做了。

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結合我的經(jīng)驗，我想談談對目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？

我最近剛認識幾個。

第一個崗位職責不明確，招聘業(yè)務操作、面試描述內容都可以，然后去試崗幾天，結果就是銷售專員。

第二個是工資欺詐。薪水在面試中達成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經(jīng)驗和崗位職責不一致，工資應該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英語閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們去公司面試了一群人，結果外語好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語不好。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。