為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網站還會有很多招工信息？因為HR沒有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務。由于今年肺炎流行，很多民營企業(yè)沒有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經營才能倒閉。還有很多

為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網站還會有很多招工信息？

因為HR沒有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務。

由于今年肺炎流行，很多民營企業(yè)沒有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經營才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來，隨著國外疫情的發(fā)展，國內許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網站發(fā)布招聘信息均需收費，并按年度繳納服務費。所以一些破產企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網站的會員資格還沒有過期，招聘信息每天都會自動更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡歷，卻沒有收到任何回復的原因之一。

有些企業(yè)短期內需要大量裁員，但從長遠來看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時候暫時招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時考慮轉型。我們不熟悉新領域的發(fā)展之路，所以需要招聘人才網絡中有相關經驗的人做路燈。

有的公司利用疫情消滅公司蛀蟲，然后再招聘一些新鮮血液到公司進行重組整合。

一些公司可能已經裁員，但他們還沒有裁員。為了保住他們的工作，HR仍然每天照常進行招聘。即使沒有必要招聘業(yè)務人員，人力資源部也不得不假裝很忙。這也是為什么很多人拿到面試通知，參加面試，復試，最后卻沒有消息。

由于企業(yè)倒閉，一些失業(yè)人員選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

因為沒有人有三頭六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是東哥的答案。我希望它能幫助你。

趕集網招聘信息可信嗎？

最好熟悉同城的企業(yè)

正規(guī)網站不是騙人的，但有些招聘企業(yè)是騙人的。求職時，要把企業(yè)簡介看清楚。如果你有一個網站，你可以去網站檢查和確認。此外，一些公司網站夸大了企業(yè)實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評價。一些假公司和自吹自擂的公司將會活躍起來。如果你在求職時需要支付各種相關費用，就可以認定你是一家詐騙公司。

現在的招聘網站還存在騙人嗎？

我的朋友剛認識58多家知名公司，而且福利待遇也不錯，包括吃住、五險一金，工資4000到6000，通過加班也可以多，還是普通工人，所以對于沒有文憑和沒有技術的人感覺很好，投簡歷，負責招聘的人主動聯系她，他也感動了，按他拿車的地點他送的。結果，他導航到了目的地。根本沒有所謂的公司。打聽了周圍居民的情況后，他們說沒有工廠。然后他問招聘人員，如果找不到，為什么不給他打電話。至少他沒有誠意。他怎么能聯系你。另一家公司，像上面的公司，在我詢問公司地址時，告訴我先去火車站，然后乘地鐵去開發(fā)區(qū)。我不明白為什么我不直接告訴地址。為什么有一個眾所周知的單位，不標記準確的定位？

所以兩種海上船員的可信度會下降。我已經在遠洋魷魚船上呆了12年了。我去過大西洋和南太平洋。合同簽訂了兩年。薪水不高，因為我什么都不知道。再過兩年最低限額就要11萬了，我一年要捕70噸。如果沒有產量，則按平均產量計算。如果你生產過剩，就多拿點錢。我不擅長釣魚。我已經釣了200多噸，總的只有16萬噸。除去船上的開銷（漁具、香煙、飲料、電話費，上岸消費也是一筆不小的開銷，再加上給家里打3萬個電話），還剩9萬多分。其實，工資一點也不高。最主要的原因是如果你不能在船上花錢，你可以省錢。船上的工作很無聊，沒有娛樂，沒有家庭，一切都要靠自己的意志力。有些人不堅持。他們在回家的路上回來做各種各樣的扣除，讓你懷疑生活。也就是說，你忙了快一年了，不劃算。走之前要做好充分的準備。上船比下船容易。從來沒有去過的人不會有那種滋味，想家，累了，最重要的是寂寞。不能吃苦就別走。當你哭的時候，你可以在家里安頓下來。如果家里掙不到錢，也可以考慮去。如果你能在船上吃苦，你基本上可以在岸上適應。這取決于人們。年輕的時候不要選擇舒適！最后，祝全體船員身體健康，旅途平安

58同城招聘信息可信度為多少，被騙幾率大嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當地工作。智聯等網站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網絡招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質量也出現了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓機構或虛假信息常年占據主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務，常年掛職。公司有招聘部門的任務量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，更重要的是考察用人單位是否可靠。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務、網上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網絡招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔心，x對聯。總有真正的工作需要人來填補空缺。而招聘網站是現在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風口浪尖上，我自己的經驗是非常糟糕的。