Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個(gè)問(wèn)題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時(shí)再次使用main。似乎是基于面試。作為一個(gè)特殊崗位，銀行招聘與其他企業(yè)招聘略有不同。

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個(gè)問(wèn)題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時(shí)再次使用main。似乎是基于面試。作為一個(gè)特殊崗位，銀行招聘與其他企業(yè)招聘略有不同。

首先，銀行類崗位分為專業(yè)崗位和普通崗位，專業(yè)崗位主要是風(fēng)控、成本、審批、投行、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（銀行系統(tǒng)、接口、理財(cái)產(chǎn)品都是計(jì)算出來(lái)的，但崗位不同）等崗位。這些崗位主要需要非常專業(yè)的技能，這些技能幾乎不可能從學(xué)校學(xué)到，需要在實(shí)際工作中不斷積累，因此這些崗位的人才基本上都是由員工在實(shí)際工作中培養(yǎng)和提升的，而且?guī)缀鯖](méi)有新員工被用在這種職位上。不過(guò)，如果你進(jìn)入銀行后已經(jīng)了解了上述崗位，并希望將來(lái)能在這些崗位上有所建樹(shù)，就需要先到普通崗位上去，努力從這些目標(biāo)（人際關(guān)系）入手，在實(shí)際工作中等待也是非常重要的，你知道的。

讓我談?wù)勂胀ǖ奶?。有柜員、市場(chǎng)部、客戶經(jīng)理（企業(yè)、私人、部分銀行企業(yè)客戶經(jīng)理只能內(nèi)部提拔），還有一些維護(hù)人員。這些職位又分為派遣和正式兩種身份。派遣員工的面試相對(duì)簡(jiǎn)單，因?yàn)榕汕矄T工升職和收入的空間相對(duì)較小，所以工作要求不嚴(yán)格。而且，在招聘過(guò)程中，也要多加注意，其實(shí)崗位職責(zé)已經(jīng)明確。在面試中，你需要突出你在這個(gè)職位上的優(yōu)勢(shì)，并盡可能地表達(dá)出來(lái)。例如，現(xiàn)在大多數(shù)銀行都非常重視市場(chǎng)定位。同時(shí)，你需要認(rèn)真的人（在金融行業(yè)，一定要認(rèn)真，因?yàn)橐稽c(diǎn)小錯(cuò)誤可能會(huì)導(dǎo)致很多損失，比如存錯(cuò)錢(qián)，補(bǔ)救起來(lái)特別困難）面試時(shí)，你有很強(qiáng)的溝通能力，全面的知識(shí)，以及你自己的認(rèn)真和細(xì)心。讓面試官知道你是一個(gè)認(rèn)真和優(yōu)秀的營(yíng)銷人員。派遣崗位上有很多信用卡營(yíng)銷人員。更強(qiáng)調(diào)對(duì)信用卡的了解也會(huì)加分。

正式員工通常由應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的東西，對(duì)銀行的實(shí)際工作一般沒(méi)有影響。因此，與其突出自己的知識(shí)在學(xué)校的實(shí)際作用，不如選擇突出自己的組織能力和學(xué)習(xí)能力（組織是為了將來(lái)升職，學(xué)習(xí)也是為了將來(lái)），另外，銀行也喜歡資源的背景。比如對(duì)于銀行比較重視的存款營(yíng)銷，如果你了解或者熟悉一些大企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，可以進(jìn)一步聯(lián)系和表達(dá)，這樣你的聯(lián)系人就可以成為你的資源。最后，我還是認(rèn)真的。我必須以我的細(xì)心為核心。我工作熱情，樂(lè)于學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，同時(shí)細(xì)心。我相信你能成功。