校園招聘每年什么時候？我們來談談一個常見的誤解：2020年校園招聘一般在開學后開始，秋季校園招聘一般在9月份開始。答案：沒有現(xiàn)在秋季校園招聘的時間越來越提前了。很多企業(yè)會在開學前就開始校園招聘。由于競

校園招聘每年什么時候？

我們來談談一個常見的誤解：2020年校園招聘一般在開學后開始，秋季校園招聘一般在9月份開始。

答案：沒有

現(xiàn)在秋季校園招聘的時間越來越提前了。很多企業(yè)會在開學前就開始校園招聘。

由于競爭比較集中在開學之初，優(yōu)秀人才企業(yè)還是要“搶”。因此，如果等到9月份才集中精力進行校園招聘，可能會錯失一些招聘機會。所以我們建議大家盡快做好準備，多關(guān)注校園招聘信息。

今年校園招聘已于2020年秋季開始，如三大運營商（中國移動、中國聯(lián)通、中國電信）、大唐電力等，很多企業(yè)都開通了網(wǎng)上申請渠道。

校招拿到了百度的offer和京東的offer，請問這兩個公司哪一個更值得去？

校園招聘到底靠譜嗎？

您可以毫不猶豫地選擇百度。

作為研發(fā)崗位，我們肯定更傾向于選擇技術(shù)背景好、技術(shù)成長性好的企業(yè)。即使我們將來離開百度，這些積累也能幫助我們得到正確的發(fā)展。

如果你比較百度和京東，百度的技術(shù)自然就更強了。

現(xiàn)在，人工智能是百度未來的主要發(fā)展方向，其技術(shù)儲備也非常豐富。當然，作為一個java程序員，一開始我不會去百度的特別核心部門。但是，有這樣的技術(shù)氛圍和學習環(huán)境，對于他們未來的影響是非常有意義的。

京東有兩大主業(yè)，一是電子商務，二是物流。技術(shù)是京東支持這兩項業(yè)務的基礎(chǔ)。不過，京東在學習先進技術(shù)方面不會走得太遠，仍然專注于商業(yè)服務。劉強東本人并不是一個技術(shù)出身的人。雖然他對技術(shù)很敬畏，但他對技術(shù)的理解卻不太透徹。

京東現(xiàn)在比較開放。過去，京東更封閉、更自給自足。它不愿意對外開放技術(shù)，而且自給自足。他們也不愿意與其他企業(yè)在技術(shù)上合作。如此看來，京東的技術(shù)有時是封閉的，增長空間相對有限。

中國移動2020校園招聘大招上萬人，在收入和利潤雙下滑的背景下意味著什么？

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如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學校招聘主要取決于學校的表現(xiàn)和現(xiàn)場表現(xiàn)。

一個學校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個人就能查到。學校里很少見到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類的，更別說學校了。只有在工商管理部門認定違法之后。

校園網(wǎng)的可靠性遠遠高于其他就業(yè)平臺。公益性和商業(yè)性的目的和運作方式自然大不相同。

上述單位視學生為廉價或免費勞動力。實習結(jié)束后他們不簽合同的情況很少見。

也就是說，在另一個地方開一槍。

同一家單位，校招和社招有什么區(qū)別？哪個好？

我想這意味著行業(yè)快速發(fā)展的時期已經(jīng)過去，現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)自己遇到了瓶頸，這意味著通信行業(yè)的價值已經(jīng)提前透支了！這個行業(yè)壓力越來越大，做起來越來越難！一方面，中國移動今年的凈利率提高了這么多！無法完成的節(jié)奏。另一方面，要加大投入，提速降費。流量是無限的，費用也被阻塞了。我們在哪里可以增加收入？一句話，如果國家讓一個產(chǎn)業(yè)活起來，它肯定會成為一個熱門產(chǎn)業(yè)。

同時，也說明今天的年輕人，有理想、有抱負，一言以蔽之，離職率在上升。年輕似乎很好。我們中年人不一樣。上有老人，下有年輕人，我們身體不好。我們怎么敢要求老板辭職？不被開除就夠了

！總的來說，中國高質(zhì)量發(fā)展的時期，也是各行業(yè)深化轉(zhuǎn)型的時期。各類企業(yè)買單不容易，更別說大企業(yè)了？在當前經(jīng)濟低迷的形勢下，社會各界壓力很大。即使是做公務員也要一次次碰面！我們需要同志們放下武器，努力工作，卷起袖子，努力解決自己的問題，建設自己的家庭。那就是為國家做貢獻

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??珍惜你應屆生的身份！機不可失，錯過你會后悔的。

1.很多企業(yè)都會針對應屆生開辟專門的招聘通道，并且針對校招的學生有更多的未來培訓規(guī)劃，至少對于付出了大精力校招的企業(yè)是會非?？粗禺厴I(yè)生的！這對于剛剛畢業(yè)的學生來說是非常好的機會。

說實話，企業(yè)招應屆生，明知你沒有工作經(jīng)驗的情況下，看的就是你個人的潛力，而且你作為應屆生可塑性會更強，沖勁也比職場上待久的人足，也就是常說的一張白紙好作畫。在校招的階段，企業(yè)對求職者的經(jīng)驗要求都會比較低，只要你展現(xiàn)你的個人優(yōu)勢，就有可能收獲好崗位。常理來說公司對校招的學生培養(yǎng)會更給力。

2.如果錯過校招，應屆的好機會，你就只能進入社招！

這意味著，你不僅僅要和大學生們競爭，還要和你這個崗位已經(jīng)有經(jīng)驗的職場人一起競爭！在缺乏工作經(jīng)驗的同時情況下，你很有可能競爭力不足，導致面試受挫求職受挫等情況。沒有工作經(jīng)驗去社招真的會是一件很尷尬的事，因為社招和校招不同，沒有那么多的包容，看的就是你匹不匹配能不能直接上手干活。

3.對于這家公司說的，社招與第三方簽訂勞動合同，一定要了解清楚。通常與第三方簽訂合同，你是不在這家公司編制內(nèi)的，發(fā)放工資的人也極有可能不是企業(yè)本身，而是雇傭的第三方公司，關(guān)于具體的福利待遇合同時長一定要了解清楚，通常第三方簽訂的待遇會和正式編制有區(qū)別。

點贊關(guān)注前程無憂，收獲職場干貨，陪你走過求職路??！

請珍惜您的新生身份！如果你錯過了，你會后悔的。

1. 很多企業(yè)都會為應屆生開辟專門的招聘渠道，對學校招收的學生有更多的未來培養(yǎng)計劃。至少對于那些在學校大力招收的企業(yè)來說，他們會非常重視畢業(yè)生的！對于剛畢業(yè)的學生來說，這是一個很好的機會。

說實話，當一個企業(yè)招聘一個新的學生，知道你沒有工作經(jīng)驗，你在看你的個人潛力。而且，作為一名應屆生，你會比那些長期工作的人更靈活，更有活力。也就是說，一張白紙容易畫。在招生階段，企業(yè)對求職者的經(jīng)驗要求較低。只要你表現(xiàn)出你的個人優(yōu)勢，你就可能得到一份好工作。一般來說，公司在培養(yǎng)學生方面會更出色。

2. 如果錯過學校招生的機會，只能進入俱樂部招生

！這意味著您不僅要與大學生競爭，還要與您所在崗位上有經(jīng)驗的專業(yè)人士競爭！在工作面試中，你可能會因為缺乏工作經(jīng)驗而感到沮喪。沒有工作經(jīng)驗去參加社會招聘確實很尷尬，因為社會招聘不同于學校招聘。它沒有那么大的容忍度。這取決于你能否直接工作。

3. 我們必須對公司與第三方簽訂勞動合同時所說的話有一個清楚的了解。通常，在與第三方簽訂合同時，你不是在成立公司。支付工資的人很可能不是企業(yè)本身，而是受雇的第三方公司。你必須清楚地知道具體福利合同的期限。通常情況下，由第三方簽署的工資將不同于正式編制。

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