為什么程序員越來越排斥面試時做題？，謝謝你~面試做火箭，工作擰螺絲。我認為許多程序員不知道。;不要拒絕做測試，而是花一兩個小時來回答他們工作中很少用到的問題。之前參加過一個國有銀行的程序員筆試(公司要

為什么程序員越來越排斥面試時做題？

面試做火箭，工作擰螺絲。

我認為許多程序員不知道。;不要拒絕做測試，而是花一兩個小時來回答他們工作中很少用到的問題。

之前參加過一個國有銀行的程序員筆試(公司要招標什么的，我們幫忙考)，在其他人 s食堂，就像大學期末考試；題目內(nèi)容也是五花八門，前后五六頁。我也很反感這種筆試。(不過最后還是通過了，單位獎勵了800塊，讓我覺得很美好。)

合理的書面或計算機測試

我們最近招募了一些人來做一個測試。考試內(nèi)容為五道選擇題、五道SQL題(只寫內(nèi)鏈接和外鏈接)、三道算法題；當然，算法問題不需要寫具體代碼，直接寫解題思路或偽代碼即可；我覺得半個小時足夠做整套題了，而且都是很實際的題。前后有三五十個申請人，沒有發(fā)現(xiàn)一個人有明顯的拒絕行為。

如果可能的話，我希望我能在電腦上考試。當然，它不會。;我不在我們單位工作。

有利于表達能力差的面試官。

我覺得筆試最大的好處就是有的程序員技術能力不錯，但是表達能力有點差，所以有的程序員在面試的時候會問一些技術問題，有的程序員可以 t表達他們，所以他們的真實實力大打折扣；最好出一些測試題，甚至是計算機題，以便更好地篩選出 "能干 "程序員。

但是，溝通和表達能力也很重要。在隨后的面試過程中，如果表達真的很緊急，也會影響最終的面試通過率。

總結(jié):這是申請人和用人單位相互選擇的過程。一方面，用人單位要尊重面試官。另一方面，面試官最好能接受雇主的規(guī)則。當然，你也有不接受他們的權利，所以請你大方地提出要求，然后離開。完全沒有必要大發(fā)雷霆，認為對方讓自己做測試是對自己的不尊重。

我會繼續(xù)分享我對Java開發(fā)、架構設計、職業(yè)發(fā)展的看法，希望得到大家的關注。