三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？題主你好，很高興回答你的問題！作為一名職場填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責(zé)說明書的人，我談一下對問

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

題主你好，很高興回答你的問題！

作為一名職場填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責(zé)說明書的人，我談一下對問題的看法。

面試是為了挑選有用的人，而不是挑選“高大上”

公司招聘，實(shí)際上是以實(shí)用為主的，作為面試官需要通過面試過程的信息篩選挑選出最合適的人。如果是一些基礎(chǔ)性的崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原理是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最好辦法。至于說高大上的問題，更多的是測試求職者的附加價(jià)值，也就是意外驚喜，這一塊作為參考條件即可。

面試只是一種方法，結(jié)果判定才是手段

面試官面試的時(shí)候，都會(huì)有自己的“套路”。作為應(yīng)聘者，我們要做的就是見招拆招。一個(gè)簡單的問題，同樣的回答，不同的人有不同的判定，不要糾結(jié)面試官問什么，重點(diǎn)關(guān)注你回答了什么！

求職應(yīng)聘，最重要的是表現(xiàn)讓對方滿意，至于說能否體現(xiàn)全部實(shí)力不重要

相中了一份工作進(jìn)行面試，我們的關(guān)注焦點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于說對方問的什么，如何評判實(shí)際上不重要。

原理類的問題看似簡單實(shí)際上很有技術(shù)含量

一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系的崗位，問現(xiàn)場的原理性問題能看出應(yīng)聘者對現(xiàn)場問題的了解和掌握情況！最底層的問題恰好最能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷，有沒有在現(xiàn)場做過事，只要問一個(gè)現(xiàn)場小問題的處理就能看的出，這些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。