面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。我今天剛開始了解Vue cli 3.0。我開始寫一個演

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。我今天剛開始了解Vue cli 3.0。我開始寫一個演示，發(fā)現(xiàn)它是驚人的。我放棄了版本2冗長的網(wǎng)頁配置?，F(xiàn)在我可以說它簡單明了。你甚至不需要寫vue.config.js文件沒關(guān)系。它是免費的。不管怎樣，它是無害的。但是如果你配置它，你會發(fā)現(xiàn)它并不麻煩。

據(jù)我所知，不應(yīng)該有任何支架可以更快、更直接地反映數(shù)組或?qū)ο蟮淖兓?/p>

另外，語法糖基本上沒什么變化。過去怎么用還是現(xiàn)在怎么用，但是有很多性能優(yōu)化和語法糖分。說真的，我根本找不到vue-cli3.0的致命漏洞。

然后，我還看到人們?yōu)镴Q反對不公正。一年半前，我用JQ寫作。當(dāng)時，我認為JQ是JS的最佳框架。太方便了，DOM的操作也太酷了。直到我寫了一張課程安排項目卡。。。

然后我轉(zhuǎn)向一個小程序，發(fā)現(xiàn)小程序的編寫方法是Vue。。。尤其是組件的編寫方式。。。

畢竟，要消除Vue有點困難。畢竟，這個時代是數(shù)據(jù)操作的時代，而不是DOM操作的時代。

最后，我不認為您應(yīng)該堅持前端框架。即使將來會有更高級的框架，JS仍然是最好的。在這個框架中，我真的想不出還有什么可以玩的了。也許es會逐漸引用這些框架，然后變得如此。例如，當(dāng)您想到JS時，您可以編寫類來繼承嗎？我第一次看到它的時候，我以為它是Java。。。但現(xiàn)在我支持。。。

那為什么不關(guān)注后端呢？所有節(jié)點都熟練嗎？你知道迪諾嗎？PHP開始了嗎？那蟒蛇呢？我相信這些語言將來會逐漸出現(xiàn)在前端知識點（雖然PHP已經(jīng)出現(xiàn)了，但我覺得太多了。據(jù)說好的PHP是世界上最好的語言。。。

如果地基不牢固，地球就會震動。好吧，讓我們先精通JavaScript。就像任何一種語言都感覺像公牛一樣，但它仍然回到了C語言、匯編語言，最后是機器語言。

Vue被淘汰了嗎？

Vue是一個用于構(gòu)建用戶界面的漸進式框架。與其他大型框架不同，Vue被設(shè)計成從下到上逐層應(yīng)用。Vue的核心庫只關(guān)注可視層，它不僅易于使用，而且易于與第三方庫或現(xiàn)有項目集成。另一方面，當(dāng)與現(xiàn)代工具鏈和各種支持類庫相結(jié)合時，Vue還可以為復(fù)雜的單頁應(yīng)用程序提供驅(qū)動程序。

1. 如果你在做PC應(yīng)用程序，最好的選擇是elementui。

NPM I element UI-S

最簡單的UI編寫方法：http://element-cn.eleme.io/#/zh-Cn/組件/安裝

2。對于app mobile應(yīng)用程序，最好選擇AUI或ionic

文檔：http://www.auicss.com/doc/v/2/doc[ID/1

aui2.0是一個全新的AUI框架，它是在1的基礎(chǔ)上重新構(gòu)建的。十、在2.0中，REM全局控制大小，完全適應(yīng)不同分辨率的移動設(shè)備；新增的主題樣式表方便開發(fā)者自定義基本顏色樣式，完成APP主題的定制。從IOS 5.1到Android 4.2的完美兼容性。所以我認為它是一個很好的UI插件。

大學(xué)做項目，負責(zé)人禁止我用Vue，React，讓我用基礎(chǔ)HTML，CSS，JS開發(fā)前端怎么辦？

面試有多種類型。視頻電話面試在市場上也很常見，尤其是在銷售崗位。

嚴格來說，面試是一件非常嚴肅的事情。通過面對面交流或建立一定的環(huán)節(jié)，可以全面考察面試官的綜合素質(zhì)?？梢曤娫捗嬖囀敲嬖嚨囊环N創(chuàng)新，但一般國家事業(yè)單位和大型企業(yè)都不采用，只有銷售型民營企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)采用。原因很簡單，真正的面試場景不僅僅是知識和會話，更重要的是形象，心理素質(zhì)。以公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試為例，考場設(shè)置了嚴格的標準，考官也是多年的老干部。在他們這群老人面前，是驢子還是馬。他們一看到就知道了。這是視頻電話采訪絕對沒有效果。

vue搭配什么做前端開發(fā)比較好？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進行工作面試時，我們的重點應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。