大家能接受彈性工作制嗎？為什么？哪有這么好的事？[捂臉][捂臉]彈性工作制，忙的時候，上兩個小時的班，不忙的時候休息，當然大家都愿意。問題是哪有這樣的好事。就拿我的工作來說吧。早上一睜開眼就6點，7點

大家能接受彈性工作制嗎？為什么？

哪有這么好的事？[捂臉][捂臉]

彈性工作制，忙的時候，上兩個小時的班，不忙的時候休息，當然大家都愿意。問題是哪有這樣的好事。

就拿我的工作來說吧。早上一睜開眼就6點，7點就準備到校，7:30開始上早讀，7:50準備上第1節(jié)課，8:45準備第2節(jié)課，上完課還要備課批作業(yè)，大約再用去兩個小時，中午下班已經(jīng)11:40了。

下午1:30到校上班，一般情況下準備開會，在準備備課，研討，批作業(yè)，學生跑操要盯操，平時課間10分鐘沒事要到班里去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，課外活動的時間要盯班兒，找學生談話。下班時間一般都6點以后了。

晚上看似是自己的時間，但其實還要解答學生學習過程當中的問題，解答家長的一些疑問。當然這是初中沒有晚自習，如果是高中，還要訂晚兩節(jié)的晚自習。晚自習回到家一般都10點左右了。誰都盼著都能彈性坐班，一天工作兩個小時，其余的休時間愿意上班就上班，愿意休息就休息，問題是天下哪有這樣的好事啊。

一天下來工作12個小時是很正常的。都說老師很輕松，這就是我們輕松的狀態(tài)。大家能理解嗎？

用一句最簡單的話來概括，那一天下來的感覺就是：累死寶寶了。[捂臉]

如何看待彈性工作？

您好，感謝邀請。

彈性工作制從國外及一些外企開始盛行，初心是好的，可以節(jié)約員工上下班通勤時間，并且延伸到在家移動辦公等模式，照顧到工作與生活的平衡。這種制度的前提是公司只對工作的結(jié)果負責，只考核業(yè)績，不考核出勤。

但什么東西一到高速發(fā)展的中國市場和文化中，就多多少少變味了。特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司，如果整體的工作量所需的日工作時間遠遠大于9小時，那么這樣的彈性工作多半只彈多，不彈少。996(早9，晚9，一周6天)也成為心照不宣的既定現(xiàn)實。

彈性工作制的合理執(zhí)行也和直線經(jīng)理的理念和風格息息相關(guān)。一般的中國老板都是見不得員工不在眼前拼命干活的，彈性也就演變成了無償加班加點的美好借口。

在我本人的職業(yè)生涯中，還沒有從事過需要打卡考勤的工作。恰好共事過的中國老板也都非常明理、通達，大多數(shù)直線老板都是老外。也有兩年在家辦公的經(jīng)歷，對于照顧家庭和孩子非常有幫助，同時也是工作非常高效的一段經(jīng)歷。事實上沒有同事的閑聊、打斷等，比在公司高效多了。

如今我對自己的團隊也是如此。只拿工作業(yè)績說話，除了必須面對面開會，何時何地上班無需做給人看。自己把握好就行。事實證明小伙伴們的動力一直不錯，自我運轉(zhuǎn)的很好。

希望以上的回答對您有所啟發(fā)，祝您遇上心儀的公司和工作，前程似錦！

彈性上班什么意思？

彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間的制度。很多公司都將“彈性工作時間”作為一種福利，在招聘時大加宣傳。但是，沒有真正的彈性工作制，只有適合企業(yè)的彈性工作制度。

會計什么是彈性？

基于當今社會大體的經(jīng)濟環(huán)境的變化，會計人員不得不在每次編制報表時，對所有的資產(chǎn)與負債進行二次計量并根據(jù)市場行情的變化對可能的差異進行判斷與估計，這就是所謂的會計彈性