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面對當(dāng)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，越來越多人開始意識到，非常有必要對大學(xué)生進(jìn)行職前培訓(xùn)。但也有不少人懷疑，現(xiàn)在社會上流行的“傳經(jīng)授課式”的職業(yè)培訓(xùn)模式，是否能真正達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的目的。

不久前，中智人力資源管理咨詢有限公司旗下的預(yù)才網(wǎng)打破傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)模式，創(chuàng)辦了“高就大本營”活動。令人驚訝的是，活動還沒有結(jié)束，首批30名營員中就有20人被世界500強(qiáng)企業(yè)“預(yù)定”。這些幸運(yùn)兒將進(jìn)入三得利、佳能、希爾頓等知名企業(yè)實習(xí)乃至工作。這一立竿見影的職業(yè)培訓(xùn)效果，讓不少人眼前一亮。

近日，本報記者專訪了預(yù)才網(wǎng)首席執(zhí)行官陳珉博士。

中國青年報：我們很想知道，你們是怎么對大學(xué)生進(jìn)行職前培訓(xùn)的？

陳珉：與常規(guī)求職培訓(xùn)不同，“高就大本營”沒有陷入“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”或“簡歷秘技”的桎梏。我們大膽研發(fā)了新穎的職場互動游戲，以輕松的方式挖掘和激發(fā)營員自身的潛能。

在活動現(xiàn)場，大學(xué)生們見不到往常培訓(xùn)嚴(yán)肅授課的場面，也沒有課本、座椅，取而代之的是一檔融入視頻、選秀、游戲元素的互動節(jié)目。比如我們會讓營員邊做游戲邊回答導(dǎo)師提問，以此來培養(yǎng)營員在復(fù)雜環(huán)境中“一腦兩用”的協(xié)調(diào)能力。我們還請來一些白領(lǐng)，其中包括職業(yè)經(jīng)理人，讓他們充當(dāng)演員，與營員一起營造一個逼真的500強(qiáng)企業(yè)日常工作環(huán)境。

中國青年報：這些活動能對大學(xué)生起到什么作用呢？

陳珉：這些活動讓營員在輕松快樂的氛圍中變被動培訓(xùn)為主動學(xué)習(xí)，并在這個過程中解決職場問題，提升職業(yè)能力，感悟職場理念。而且他們能與世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)面對面交流，接受他們中肯的點評，這是普通的招聘會或校園宣講會難以實現(xiàn)的。

我們還整合了中智的500強(qiáng)企業(yè)資源，與各大高校共同構(gòu)建了一個“人才預(yù)定”網(wǎng)絡(luò)平臺，在企業(yè)和學(xué)生之間搭起一座招聘求職的橋梁，實現(xiàn)資源的互動和分享。