培訓(xùn)教程 培訓(xùn)班出來的程序員，沒有學(xué)歷，以后該怎么發(fā)展？
培訓(xùn)班出來的程序員，沒有學(xué)歷，以后該怎么發(fā)展？不要先考慮大工廠，先考慮教育，再考慮能力。建議在民營企業(yè)工作的頭幾年應(yīng)該有點(diǎn)苦?；蛟诠ぷ髌陂g考取名校兼職碩士學(xué)位，刷學(xué)歷。這不容易。@Toutiao wo
培訓(xùn)班出來的程序員，沒有學(xué)歷，以后該怎么發(fā)展？
不要先考慮大工廠，先考慮教育，再考慮能力。
建議在民營企業(yè)工作的頭幾年應(yīng)該有點(diǎn)苦。
或在工作期間考取名校兼職碩士學(xué)位，刷學(xué)歷。
這不容易。
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培訓(xùn)結(jié)束后我被培訓(xùn)單位錄用了。
首先，根據(jù)目前的市場情況，那些不是好大學(xué)或者專業(yè)背景的人一般都是經(jīng)過培訓(xùn)的，然后培訓(xùn)單位推薦這個(gè)職位。我參加的培訓(xùn)是無錫市政府資助的一個(gè)項(xiàng)目，相當(dāng)于校企合作。培訓(xùn)期間，不收取培訓(xùn)費(fèi)。政府統(tǒng)一支付學(xué)費(fèi)。個(gè)人需要支付書本費(fèi)和生活費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后，老師會聯(lián)系當(dāng)?shù)貑挝?，培?xùn)機(jī)構(gòu)可以先向用人單位推薦優(yōu)秀人才。用人單位將到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)宣傳，然后組織筆試面試。
其次，我的許多同事也接受過找工作的培訓(xùn)。沒有經(jīng)過培訓(xùn)，他們只能自己找工作。雇主就是不想要他們，這很尷尬。實(shí)際上，訓(xùn)練期只是一次突擊訓(xùn)練。有些人掌握好后可以學(xué)到更多，但并不像培訓(xùn)單位說的那么漂亮。個(gè)案，榜樣，理解。大部分培訓(xùn)實(shí)際上是與雇主合作的優(yōu)勢。他們會根據(jù)用人單位需要什么樣的人來培訓(xùn)這些孩子，并教會他們企業(yè)需要的知識。這也是學(xué)校培養(yǎng)的大學(xué)生不被企業(yè)認(rèn)可的原因。學(xué)校培養(yǎng)的人才不適合少數(shù)或少數(shù)幾類用人單位。
最后，我想說的是，參加培訓(xùn)是可以的，但必須明確培訓(xùn)單位保障什么樣的用工單位？更確切地說，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作單位是什么？如果你有兄弟姐妹可以學(xué)習(xí)，就業(yè)情況如何？我不建議去社會上的培訓(xùn)單位。如果政府帶頭，可以省錢，到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作。
我妹妹是學(xué)編程的，準(zhǔn)備大四了，學(xué)校說要去培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)要兩三萬，大家有了解的嗎，靠譜嗎？
現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多，it培訓(xùn)沒有考試標(biāo)準(zhǔn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的水平差距很大。在制度選擇上，必須找到一個(gè)合適的制度。以下選擇維度僅供參考：
教師必須找到有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師。一些院校的教師在學(xué)習(xí)了這一理論后，直接來培訓(xùn)講師。他們沒有實(shí)際的編程經(jīng)驗(yàn)，不能解決工作中的實(shí)際問題。他們在講課時(shí)也會避免這些內(nèi)容。教師必須選擇有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教師，這樣學(xué)生才能更好地學(xué)習(xí)和工作。
你可以找院校的學(xué)生看班級情況，老師水平等。好的信譽(yù)必須有好的品質(zhì)。如果找不到學(xué)生，也可以在咨詢院校的時(shí)候，看看他們的畢業(yè)工資或者問問幾個(gè)學(xué)生的情況。你也可以看看雇主對組織的認(rèn)可程度。
機(jī)構(gòu)必須找到大機(jī)構(gòu)，讓您感到更輕松。大院校必須在師資水平、班級環(huán)境、品牌影響力等方面有自己的優(yōu)勢。
這一點(diǎn)必須找到面對面的課程。有的機(jī)構(gòu)為了節(jié)省成本，選擇了全程視頻課程，效果會受到影響。而且，編程強(qiáng)調(diào)動手能力，老師看不出你怎么看待自己的動手能力。建議選擇20至30人的小班。太多的老師照顧不好，太少的學(xué)生互動，缺乏交流。
市場上的成本也參差不齊。建議選擇1.5萬-2萬之間的機(jī)構(gòu)作為總成本，與市場價(jià)格相符。如果質(zhì)量太低，就不起作用。如果質(zhì)量太高，一方面就是太高。另一方面，它可能不是一個(gè)正式的機(jī)構(gòu)。
以上列出了五種參考標(biāo)準(zhǔn)，建議根據(jù)各自的優(yōu)先順序進(jìn)行選擇。如果推薦，建議考慮中、公、優(yōu)就業(yè)的it培訓(xùn)，至少可以比較多對優(yōu)就業(yè)。而在選擇過程中，也建議多選擇、多比較，找到合適的組織。
有哪些靠譜的編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？
既然我被邀請了，我會給你一個(gè)嚴(yán)肅的回答，因?yàn)槲沂苓^訓(xùn)練，已經(jīng)工作了將近三個(gè)月了。
然后我要說一些重要的事情。首先，你應(yīng)該能夠回答170個(gè)面試問題中的至少140個(gè)。回去。這些都是基礎(chǔ)，非常重要
第二，SSM框架的原則，要認(rèn)真背誦。
第三，你的簡歷，簡歷包，不會包到網(wǎng)上找。它可以包裝一年。當(dāng)時(shí)，我使用SSM框架編寫了一個(gè)用戶的添加、刪除、修改和查詢，然后我拿出了報(bào)表。當(dāng)然，你得知道怎么打包。
第四，我建議您也編寫一個(gè)非常簡單的spring引導(dǎo)技術(shù)。不懂可以去看視頻學(xué)習(xí)。前提是要了解馬文。
第五，我申請了更多的簡歷和面試。我搜索了一個(gè)半月，提交了8000份簡歷。我問你是否接受？總之，如果你把上面的工作做好，你一定能找到。
6000萬又去了培訓(xùn)公司。這叫幫你付學(xué)費(fèi)，。請記住，即使你現(xiàn)在的技能很差，你也可以再花2個(gè)月或一個(gè)月的時(shí)間學(xué)習(xí)，而且在學(xué)習(xí)的同時(shí)面試會很成功。來吧。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員應(yīng)該如何找工作？
It培訓(xùn)分為：
我們只討論編程技術(shù)。目前，Java技術(shù)培訓(xùn)比較流行。另外，PHP和。網(wǎng)絡(luò)也很流行。
以Java技術(shù)培訓(xùn)為例，找一個(gè)流行的培訓(xùn)方案，分別介紹給大家：
第一階段：一般以基礎(chǔ)知識為基礎(chǔ)：Java基本語法、HTML基本頁面編寫、數(shù)據(jù)庫技術(shù)的SQL數(shù)據(jù)操作語言。
第二階段：Java應(yīng)該學(xué)習(xí)面向?qū)ο蟮母拍睿琂ava中的一些重要思想，如繼承、多態(tài)等。HTML的深化是學(xué)習(xí)JavaScript、jQuery等JS函數(shù)庫。
第三階段：一般來說，我們需要學(xué)習(xí)前端框架和后端框架，比如后端，比較老的，比如struts hibernate spring，比較新的，比如springmvc、springboot等，而前端，比如angularjs、vuejs、reactjs
據(jù)我所知，根據(jù)學(xué)習(xí)時(shí)間的長短，很多機(jī)構(gòu)大多是這樣的談一個(gè)框架，技術(shù)相對落后于市場。但是，如果你學(xué)了一個(gè)，那么學(xué)其他的就相對容易了。
如果我有一些常規(guī)的視頻學(xué)習(xí)過程，我可以考慮。多看些主代碼，有很多開源代碼，都很不錯(cuò)。如果沒有基金會，或者基金會比較薄弱，你可以考慮參加培訓(xùn)，但你需要準(zhǔn)備足夠的錢。目前IT培訓(xùn)的價(jià)格不合理的高，導(dǎo)致學(xué)生的期望值較高，這就傳導(dǎo)到了市場上，程序員的人工成本也相對較高。