與單位簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案和不備案的區(qū)別？單位的勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)該都要到勞動(dòng)所備案，如果沒(méi)有備案的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)所無(wú)法監(jiān)控單位對(duì)你的社會(huì)保障是否盡到了責(zé)任，如社保的繳納，有備案的就由勞動(dòng)所監(jiān)督執(zhí)

與單位簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案和不備案的區(qū)別？

單位的勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)該都要到勞動(dòng)所備案，如果沒(méi)有備案的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)所無(wú)法監(jiān)控單位對(duì)你的社會(huì)保障是否盡到了責(zé)任，如社保的繳納，有備案的就由勞動(dòng)所監(jiān)督執(zhí)行，單位不執(zhí)行的勞動(dòng)所可采取措施來(lái)要求或者強(qiáng)制執(zhí)行?？筛鶕?jù)社會(huì)保險(xiǎn)法條款來(lái)對(duì)單位進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)合同一定要備案嗎？

勞動(dòng)合同不是必須要備案。

勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

什么情況下勞動(dòng)合同需要去人社局備案？

簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，而且購(gòu)買社保的，必須到勞動(dòng)局、社保局備案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同備案是什么意思？

勞動(dòng)合同的生效并不是一定要備案，用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章就依法生效了。備案的大概意思是登記、存檔，是勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同管理措施，不是勞動(dòng)合同生效的法定程序?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。