網(wǎng)友解答: 不能一概而論。應(yīng)該具體問題具體分析，找出相應(yīng)的解決方案。俗話說：“皮褲套棉褲，畢竟有緣故”。企業(yè)女職工，年齡50歲，正常退休是多少職工向往已久的“神仙般生活”。而她卻選擇拒退

不能一概而論。應(yīng)該具體問題具體分析，找出相應(yīng)的解決方案。

俗話說：“皮褲套棉褲，畢竟有緣故”。企業(yè)女職工，年齡50歲，正常退休是多少職工向往已久的“神仙般生活”。而她卻選擇拒退，要求繼續(xù)上班。這其中必有隱情。比如，雖已到達(dá)退休年齡，卻因企業(yè)原因?qū)е聸]有達(dá)到“繳足15年”的基本條件；比如，參加工作遲，雖已到達(dá)退休年齡，也沒達(dá)到“繳足15年”的基本要求；比如，企業(yè)因中途經(jīng)營不善，存在拖欠工資問題一直沒有解決，“人在時(shí)盯著都不行，萬一人走了打了水漂怎么辦”？等等等等，不一而足。我認(rèn)為這篇標(biāo)題一開始就有指責(zé)職工而竭力逃避什么的嫌疑。大家應(yīng)該剖析其現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)，提出有針對性、人性化的解決方案。

對于很多私營企業(yè)來講，給職工參加保險(xiǎn)是十分被動(dòng)的選擇。據(jù)我所知，按照政策，自1995年《勞動(dòng)法》頒布之日起，所以企業(yè)都應(yīng)當(dāng)為職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。而事實(shí)上，大部分民營企業(yè)的參保時(shí)間都遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于這個(gè)時(shí)間，特別是在某些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，到目前為止，仍有近半數(shù)民營企業(yè)不能全額給職工參加保險(xiǎn)。對于大多數(shù)企業(yè)來講，都是在經(jīng)營一段時(shí)期以后，自定從某年開始為職工參保。如果從上班之日起為職工參保，直至退休剛好滿足“繳足15年”的職工好說。那么而按照企業(yè)實(shí)際參保時(shí)間來計(jì)算，無法實(shí)現(xiàn)正常退休的職工該怎么辦？不知這位女職工的情況是否相仿？如果是這樣，企業(yè)是否啟動(dòng)給從參加工作之日起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)？

如果是因?yàn)槁毠⒓庸ぷ魍?，雖已達(dá)到退休年齡，而不能滿足“繳足15年”的條件。企業(yè)是否了解自2015年起國家政策已試行鼓勵(lì)職工延期退休，繼續(xù)繳納，直至“繳足15年”后再辦理退休的政策？在當(dāng)前延遲退休輿論高漲的聲中，為什么不選擇幫幫她，而要要選擇“停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)”來刺激她呢？

如果企業(yè)存在拖欠工資問題，這在一部分國企中確實(shí)存在。企業(yè)應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法首先解決，讓職工的顧慮提前打消。你做到了嗎？

總之，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，我想，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先從自身查找原因，畢竟大多數(shù)職工都是通情達(dá)理的，而不得強(qiáng)咬住某些占理之處，對職工采取過激措施。那樣只會激化矛盾，而不利于問題的解決。

企業(yè)女職工年齡達(dá)到五十歲，繼續(xù)在企業(yè)上班，企業(yè)停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，合法嗎？

您好，如果您在單位是工人身份，法定退休年齡就是五十周歲，到達(dá)法定退休年齡社保是自動(dòng)停繳的。