網(wǎng)友解答: 建議明說。職場(chǎng)的離離合合很普遍，但是責(zé)任和坦誠(chéng)卻會(huì)伴你一輩子。如果覺得某一份工作不是很合適自己，那快速止損是有必要的，也是對(duì)自己對(duì)公司負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。當(dāng)然，認(rèn)真地交接工作，

建議明說。

職場(chǎng)的離離合合很普遍，但是責(zé)任和坦誠(chéng)卻會(huì)伴你一輩子。

如果覺得某一份工作不是很合適自己，那快速止損是有必要的，也是對(duì)自己對(duì)公司負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。

當(dāng)然，認(rèn)真地交接工作，友好的分手，對(duì)你未來(lái)一定是利大于弊的?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，人們的交際半徑也越來(lái)越廣，你不知道哪天你的新同事就跟你原同事出現(xiàn)了交集，你在原公司表現(xiàn)出來(lái)的良好的品質(zhì)會(huì)對(duì)你新工作有助益，反之也是。

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首先來(lái)講，面試為了啥，那就是找到一份稱心如意的工作，工作就是自己生活的一部分，更是所有生活開銷的來(lái)源。

往往我們?cè)诿嬖嚂r(shí)都會(huì)遇到各種各樣奇葩的問題

也有很多人都是先找好下一個(gè)坑才會(huì)跳出這個(gè)坑

在面試通過后簽訂的合同基本都有試用合同，除非你真的很牛逼，直接錄用你

說回來(lái)了，試用合同就有使用合同的效率：

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無(wú)條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。

2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。

3、老板挽留，屬于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顧、親人生病急需回去，譬如身體染病體力不行等等，其實(shí)老板心中明白，他們經(jīng)歷的事情多。你露出一副急切的神色，言辭懇切一點(diǎn)。不會(huì)不放你走的。

4、再說，你又不是什么核心員工或者掌握他的機(jī)密的關(guān)鍵崗位，他沒有必要強(qiáng)留你。你又沒有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他屬于履行程序，話說出口了，就收不回來(lái)了。交清東西，管他后面誰(shuí)接班？你還管那么多閑事？沒有必要顧慮，老板自有辦法。 意志堅(jiān)定的去找老板，下午就去，都已經(jīng)決定了，老是顧慮干啥？不要猶豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。祝你成功。

5、領(lǐng)導(dǎo)說我的試用期就只有一周。因?yàn)榻o我發(fā)了正式員工的薪水。我怕他不給我走，因?yàn)樗€沒招到人，我走了我現(xiàn)在的工作就沒人做了。我要寫離職報(bào)告嗎，還是直接說下就可以了？ 正規(guī)報(bào)告準(zhǔn)備一份，揣在懷里，先到領(lǐng)導(dǎo)那里口頭說一下，如果領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)告，你就直接掏出來(lái)。不要就算了。至于著急走，就說家里急事，得馬上走（明后天走），不能耽擱，最多維持兩天。他如果不跟你啰嗦，當(dāng)然上面這些話也不要說。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

下面再給大伙分享分享各種技巧：

　　面試基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。

　　(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。

　　(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答?！?duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。

　　(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

　　面試技巧

　　(1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　(2)對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”

　　(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

　　(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

　　(5)與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　(6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　(7)感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。

　　(8)當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　(9)回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　(10)進(jìn)入考場(chǎng)，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。3面試禁忌面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程，這個(gè)過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。