網(wǎng)友解答: 就目前程序員的現(xiàn)狀，稍微水平還不錯的程序員只需要在各個招聘網(wǎng)站上投一下，就有很多面試的機會，沒必要去非你莫屬上面娛樂化找工作，之前也聽過程序員上過的，估計是別的意圖多一點，水

就目前程序員的現(xiàn)狀，稍微水平還不錯的程序員只需要在各個招聘網(wǎng)站上投一下，就有很多面試的機會，沒必要去非你莫屬上面娛樂化找工作，之前也聽過程序員上過的，估計是別的意圖多一點，水平還可以的程序員大把科技公司的HR等著。

我媳婦公司老板上過非你莫屬招聘過一個人，結(jié)果公司內(nèi)部很快就知道這人是非你莫屬招聘過來的，大家看他的眼神都不一樣了，最后這小伙子干了一個多月就離職了，個人倒是覺得很多公司在上面招人廣告成份大于對于人才的需求，當然如果能遇到自己企業(yè)想要的人才更加美好了。

既然是公司有這種私心去參加這個節(jié)目，那么很多選書也會存在這種想法，有的選手純粹就是為了練膽，有的就是為了宣傳自己，既然是節(jié)目就有收視率，就有宣傳的效果，對于想曝光的公司或者個人都是有好處的，所以有時候不要太當真。

1.有水平的程序員投個簡歷或者聯(lián)系個獵頭就能找到工作，水平不高的你用什么途徑也不容易找到工作，干嘛去這種地方丟人現(xiàn)眼，如果水平太次估計節(jié)目組也不會讓你上去。

2.大部分的技術(shù)人員，性格都比較沉穩(wěn)，不太愿意去這種場面，這種和普通的技術(shù)面試差異還是非常大，正常技術(shù)面試面對只需要1，2個人，一般也就一個人，無論回答問題還是做些題目相對來講都是比較輕松的事情，技術(shù)還是喜歡安靜的環(huán)境展示自己的技術(shù)特長。

3.節(jié)目在選材上估計會設(shè)置一些規(guī)則，對于理工科類估計選擇的相對比較少，畢竟屬于節(jié)目還是需要多一些娛樂性，對于硬邦邦的技術(shù)類的東西，自然就會適當減少一些，畢竟想要知道一個水平高低，還是需要靠真真的技術(shù)來考驗。技術(shù)類的面試大部分觀眾基本上聽不懂，節(jié)目效果肯定會打折扣，曾經(jīng)有個同事，吃飯的時候討論如何面試技術(shù)人才的時候，最直接的辦法往死問一些技術(shù)難點，看看能不能接住，如果這么玩節(jié)目還怎么看。

4.程序員的工資一般情況比較高，在這個節(jié)目里面讓你體會到找一份工作太難了，現(xiàn)實中的程序員要找份比這里面工資高的太輕松了，干嘛去讓自己像猴子一樣被耍來耍去，而且里面的面試官很可能壓根不懂什么技術(shù)，都是一些老板或者高管壓根和技術(shù)沒有多大關(guān)系，上去也是自找沒趣。

這種娛樂性的節(jié)目，無論怎么包裝都是節(jié)目，和現(xiàn)實中的面試差異還是非常大，是節(jié)目就需要有觀眾來捧場，都看不懂就會影響收視率，這種節(jié)目似乎和整天對著電腦的程序員距離還是比較遠，所以還得閃的遠些好。

不說了，寫代碼去了，老板催進度了。

首先程序猿的工作并不高端。。。不上這種平臺是因為，沒必要，考驗程序員的，都是理性邏輯很強的題目，和程序員的其他方面基本關(guān)系不大，沒必要去電視上展示。再說了，電視節(jié)目上問你，已知一棵二叉樹前序遍歷和中序遍歷分別為ABDEGCFH和DBGEACHF，該二叉數(shù)的后序遍歷是多少？你感受一下。。。