網(wǎng)友解答: 1.追著扣除前幾個(gè)月績(jī)效，企業(yè)有制度依據(jù)嗎？就算有制度依據(jù)，有法律依據(jù)嗎？我認(rèn)為是沒(méi)有的。2.勞動(dòng)法要求，企業(yè)給勞動(dòng)者核算報(bào)酬時(shí)，施行同崗?fù)?。如果你們是按?jì)件，你的產(chǎn)出不比

1.追著扣除前幾個(gè)月績(jī)效，企業(yè)有制度依據(jù)嗎？就算有制度依據(jù)，有法律依據(jù)嗎？我認(rèn)為是沒(méi)有的。

2.勞動(dòng)法要求，企業(yè)給勞動(dòng)者核算報(bào)酬時(shí)，施行同崗?fù)?。如果你們是按?jì)件，你的產(chǎn)出不比標(biāo)準(zhǔn)差（太多），那么每月績(jī)效800元是勞動(dòng)應(yīng)得。

3.建議找人事部協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)。再不行，搜集證據(jù)，以企業(yè)惡意克扣工資為由，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（可以直接撥打12333）。

4.如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保。那也可以一起申訴，索賠。我這么慫恿，是因?yàn)閷?shí)在看不慣HR同行那幅助紂為虐的丑陋嘴臉。