HR收到應(yīng)聘人員發(fā)的郵件要不要回復(fù)？關(guān)于HR是否應(yīng)該回復(fù)應(yīng)聘者發(fā)送的電子郵件，我有以下建議：1。一般應(yīng)聘者郵件：設(shè)置自動回復(fù)，如您的簡歷已收到。感謝您對我們公司的關(guān)注。通知應(yīng)聘者你的簡歷已經(jīng)收到是可以

HR收到應(yīng)聘人員發(fā)的郵件要不要回復(fù)？

關(guān)于HR是否應(yīng)該回復(fù)應(yīng)聘者發(fā)送的電子郵件，我有以下建議：

1。一般應(yīng)聘者郵件：設(shè)置自動回復(fù)，如您的簡歷已收到。感謝您對我們公司的關(guān)注。通知應(yīng)聘者你的簡歷已經(jīng)收到是可以的。畢竟在招聘旺季你可能收到的簡歷數(shù)量比較多，所以很難一一回復(fù)。

2. 簡歷初審后：發(fā)正式版的面試邀請函通知郵件，在這種情況下，面試細(xì)節(jié)會通過電話商定，所以正?；貜?fù)郵件時，可以提前制作郵件模板。

3. 曾面試但未通過的應(yīng)聘者：未通過公司面試的，專業(yè)做法是回復(fù)通知郵件，正式回復(fù)應(yīng)聘者的面試成績。

4. 也有一些應(yīng)聘者會詢問公司信息或面試進(jìn)度。這種電子郵件既禮貌又正式。最好用電話答復(fù)。

以上是我個人的建議，謝謝！