網友解答: 法海一粟認為，用人單位與勞動者“社會保險由勞動者自繳”的約定是無效的。1、社會保險費的繳納是法定義務。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，用人單位與勞動者都應當參加社保保險，繳納社保保險費

法海一粟認為，用人單位與勞動者“社會保險由勞動者自繳”的約定是無效的。

1、社會保險費的繳納是法定義務。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，用人單位與勞動者都應當參加社保保險，繳納社保保險費用。如果用人單位不辦理社會保險登記、未按時足額繳納社會保險費的，社會保險法還規(guī)定了相應的法律責任。這就說明，繳納社會保險費用是法律強制性的規(guī)定，是勞動者與用人單位必須履行的法定義務。

2、“社會保險由勞動者自繳”的約定是無效的。勞動合同法第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。鑒于繳納社會保險費是法律強制性規(guī)定，因此，該項約定是無效的，不受法律保護。即便有該項約定，勞動者依然有權要求用人單位為自己繳納社會保險費用。另外，根據(jù)最高法院關于勞動爭議的司法解釋三第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

3、用人單位為什么會明知故犯。繳納社保費用屬于法律強制性規(guī)定，對此用人單位是明知的，那么，在此情況下，用人單位為什么不會明知故犯呢？其實理由很簡單，用人單位會因此減少勞動成本的支出，增加企業(yè)利潤。事實上，在已經與職工約定“社會保險由勞動者自繳”的情況下，只有少數(shù)勞動者會于事后再以約定無效為由要求用人單位補繳社保費用的。另外，實踐中，用人單位在與勞動者進行上述約定的同時，會按月給予勞動者一定的社保補貼。如果勞動者反悔，要求用人單位補繳社保費用，就會面臨退還之前領取社保補貼的后果。得而復失，往往是勞動者不愿意的一件事。用人單位正是基于上述理由，才會因此而明知故犯的。

4、用人單位與勞動者約定的原因。其實原因也很簡單，那就是現(xiàn)行社保費用的繳納比例較高，用人單位因此負擔過重。對此，媒體上已經有了很多的討論。而社保費用歸口稅務部門征繳后，社會上曾有“追繳十年”的消息。為此，李克強總理曾多次主持會議討論社保問題，意在減輕企業(yè)社保負擔。因此，法海一粟在此就不再闡述。

參加社會保險，是用人單位和勞動者的法定義務，《社會保險法》第四條規(guī)定，所有用人單位和個人都應依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

有些用人單位為了逃避社保繳費義務，往往私下和員工簽訂協(xié)議，約定 社保費中公司應繳部分已包含在工資中，由員工本人自行繳納，員工的社保待遇由個人自行和社保機構聯(lián)系處理，出現(xiàn)任何問題與單位無關。

豈不知這類協(xié)議根本是無效的、也是有風險的。

單位即使已經將社保費用足額計算并發(fā)給員工，無論員工自行繳與不繳，都會出現(xiàn)單位社保賬戶和員工花名冊不符的情況，用人單位無法擺脫不繳、漏繳社保費的違法責任。

如果勞動監(jiān)察機構調查中發(fā)現(xiàn)單位未給員工繳納社保，照例會依法責令單位補繳社保費和繳納滯納金，并處以罰款；如果員工因其他糾紛而投訴或狀告單位，牽連到社保問題，勞動監(jiān)察機關和勞動仲裁委、人民法院都會裁定單位違法，責成單位為員工補繳社保費。

對于勞動者來說，社保費初看涉及的錢數(shù)并不多，但一旦涉及到具體的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面的待遇支付，就是一筆潛在的巨大財富。也許有些人初期并沒有認識到社保的重要性，認為單位提出私下協(xié)議自行繳納的做法挺不錯，既省事又省錢，但是有朝一日他認識通了，明白過來的時候，會反轉過來找單位說事，找單位維權，到那個時候，用人單位就虧大了。