網(wǎng)友解答: 你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對(duì)你有用。在我看來(lái)，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化。作為一個(gè)新人或

你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對(duì)你有用。

在我看來(lái)，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化。作為一個(gè)新人或者打算從事人力資源工作的人，提前了解人力資源日常工作內(nèi)容是非常有必要的。那么，人力資源日常情況下會(huì)做一些什么工作呢？如下：

初入職場(chǎng)的人力資源工作者，一般都首先會(huì)接觸人事實(shí)務(wù)工作，具體包括以下工作內(nèi)容：

1.員工異動(dòng)管理工作

包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理工作，具體如下圖：

2.考勤管理工作

主要包括為新入職的員工建立考勤卡或錄入指紋，請(qǐng)假單的收集、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作，具體如下：

3.報(bào)表制作

這個(gè)要看公司的情況，一般包括日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表以及其他參會(huì)文件的制作，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行即可。如下：

4.其他零雜瑣事

包括復(fù)印，福利勞保發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)跑腿工作，與其他單位或部門聯(lián)系工作事宜等，這里就不一一說(shuō)了，根據(jù)各個(gè)公司的實(shí)際情況來(lái)就是。

當(dāng)從事人力資源工作有一段時(shí)間了，對(duì)人事實(shí)務(wù)工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修訂和完善、開(kāi)展人力資源需求調(diào)查制定人力資源規(guī)劃、參與招聘、進(jìn)行招聘分析等。具體如下：

人力資源工作有很重要的一個(gè)模塊工作就是培訓(xùn)，它跟招聘一樣也是非常系統(tǒng)化的工作。具體如下：

人力資源工作中，績(jī)效管理工作是最為復(fù)雜的，事關(guān)員工的工資待遇和公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，因此這也是一個(gè)非常系統(tǒng)的工作。在很對(duì)的大公司里面，都有專門的績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)，而小企業(yè)里面就很簡(jiǎn)單了。

這一部分如果想要深入的學(xué)習(xí)了解，最好選擇專業(yè)的績(jī)效書籍。

這部分工作主要包括員工的合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、社保辦理工作。

總之，上面我所說(shuō)的工作如果你都能夠精通掌握了，那么基本的人力資源工作你都一定都能夠勝任。至于更加高端的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，則需要在這個(gè)基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用了，這需要長(zhǎng)期的實(shí)踐工作才可以。

對(duì)于你來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有接觸人力資源工作，能夠掌握上面我所說(shuō)的內(nèi)容，就非常不錯(cuò)了。希望我的回答對(duì)你有用。

我是“Sir聊HR”，致力于分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)趣聞，傳播職場(chǎng)正能量，歡迎關(guān)注我，隨時(shí)可咨詢。

你好，我是人力資源科班出身，畢業(yè)工作近十年，分享一下我所理解的人力資源工作，希望對(duì)你有用。

隨著人力資源重視度的提升，以管理、激勵(lì)人為主要目標(biāo)的人力資源工作變得愈發(fā)重要，然而，這是一個(gè)入門容易，提升很難的職業(yè)，大多數(shù)人力資源工作者，做著做著，便逐漸陷入到無(wú)休無(wú)止的常規(guī)事務(wù)性工作中，每天雖然很忙，卻感受不到價(jià)值。

作為新人，了解這個(gè)職業(yè)的具體工作以及未來(lái)的發(fā)展方向至關(guān)重要。下文我將從基礎(chǔ)技能、模塊工作兩個(gè)維度來(lái)闡述，模塊工作中分為常規(guī)工作與價(jià)值點(diǎn)兩部分，常規(guī)工作是希望帶你了解人力資源日常，價(jià)值點(diǎn)是希望你能重點(diǎn)關(guān)注，且能幫助你提升自身價(jià)值的內(nèi)容。

之所以先寫這一部分，是因?yàn)檫@是入行人力資源最為基礎(chǔ)的要求。

先說(shuō)會(huì)議，會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)確定、通知發(fā)布、召集組織、材料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)控制、會(huì)議紀(jì)要、交辦工作及跟進(jìn)清單，這是全套的東西，每個(gè)公司有每個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，你需要盡快掌握。

報(bào)告，是向上級(jí)匯報(bào)工作的重要手段，要求邏輯性、條理性，措辭上要符合公司戰(zhàn)略要求與習(xí)慣性表達(dá)方式，同時(shí)要體現(xiàn)人力資源專業(yè)性。

報(bào)表，但凡涉及具體的人力工作，必會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)，建議你將數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納總結(jié)，做成分類報(bào)表，這樣你對(duì)自己的工作會(huì)有一個(gè)高度上的把握；后期再嘗試與其他模塊的人力數(shù)據(jù)，乃至經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析，做到對(duì)公司業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)有一個(gè)整體上的掌握。

掌握基礎(chǔ)技能，加上一些人力資源基礎(chǔ)知識(shí)的積累，handle一般的助理、專員類工作已經(jīng)足夠，要想往經(jīng)理、總監(jiān)方向發(fā)展，就需要在一些模塊上有所精進(jìn)了。

以上內(nèi)容僅是我結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)的一些階段性思考，希望我的回答對(duì)你有用，轉(zhuǎn)眼花了快2小時(shí)時(shí)間，希望各位關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論，隨時(shí)可交流。