網(wǎng)友解答: 中石油下屬過百個(gè)局級(jí)、副局級(jí)單位，你得確定去哪個(gè)才能知道你待遇如何?。恳?，各個(gè)公司的福利待遇有的是天上地下，完全不同的。要是給你安排到一般的銷售公司加油站，可能你一個(gè)月連

中石油下屬過百個(gè)局級(jí)、副局級(jí)單位，你得確定去哪個(gè)才能知道你待遇如何啊？要知道，各個(gè)公司的福利待遇有的是天上地下，完全不同的。

要是給你安排到一般的銷售公司加油站，可能你一個(gè)月連2000都拿不到；要是給你分到特別的崗位，某些機(jī)構(gòu)的辦事處，效益好的銷售公司，一個(gè)月上萬(wàn)也都是輕松的。

現(xiàn)在中石油的福利基本上是這樣的：基本工資（包括一些特殊的補(bǔ)貼）+月績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)，至于剩下的一些勞保、安全風(fēng)險(xiǎn)金等數(shù)額都不大，可以忽略不計(jì)。

在基本工資這塊，中石油有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，相差并不大。只是有些艱苦，特殊崗位津貼會(huì)比較高。差距主要體現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金的不同，有的公司可能就每月幾百，有的1、2千，高的可能比工資還多。另外就是年終獎(jiǎng)的分配，這些年中石油受石油斷崖式降價(jià)的影響，利潤(rùn)大減，所以大部分的公司年終獎(jiǎng)也都嚴(yán)重縮水。

中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場(chǎng)化用工、屬地化用工，合同化用工就是所謂的“正式工”，一般都是很早就在中石油上班的老職工；而這些年從學(xué)校等招聘的畢業(yè)生，大都屬于市場(chǎng)化用工，這兩種用工方式的福利待遇都是差不多的，都屬于在編職工。而最后一個(gè)屬地化用工，就屬于臨時(shí)工，福利待遇就差很多，享受不到一些正式職工才有的福利，而且隨時(shí)都有可能會(huì)被解聘。

所以，建議你還是先打聽清楚，你是什么用工性質(zhì)，會(huì)去什么公司，然后針對(duì)性的、有范圍的問下福利待遇，才能得到好的答案。

中石油的福利待遇現(xiàn)在已大不如前，建議最好去別的行業(yè)或公司求職。

中石油的收入和利潤(rùn)是與國(guó)際油價(jià)密切相關(guān)的。在美國(guó)頁(yè)巖油大量生產(chǎn)、國(guó)際環(huán)保新能源思浪潮的沖擊下，國(guó)際原油價(jià)格已無法回到以前那樣的100多美元一桶的高位了。世界石油能源將長(zhǎng)期處于供過于求的狀態(tài)。

如果不是歐佩克石油輸出國(guó)組織限產(chǎn)保價(jià)，現(xiàn)在的石油價(jià)格肯定會(huì)一直在40元美元甚至更低的價(jià)位上徘徊。 如果是那樣，中石油在2017年能否盈利都是個(gè)未知數(shù)。

最為致使的是歐佩克的石油限產(chǎn)只能是暫時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。國(guó)際原油價(jià)格的大趨勢(shì)就是震蕩向下，歐佩克組織只能抵抗住一時(shí)，頂不了一世。像我國(guó)這樣的許多國(guó)家都在大務(wù)開展新能源產(chǎn)業(yè)，比如用光能、電能、氫能等新能源來替代污染環(huán)境的石油。這種新能源正在慢慢的蠶食著石油行業(yè)的市場(chǎng)份額。比如現(xiàn)在很多城市的公交車都是用電了，不再燒油。未來的趨勢(shì)將是電動(dòng)汽車成為主流，汽柴油汽車徹底退出市場(chǎng)。這必將對(duì)中石油的長(zhǎng)期利潤(rùn)產(chǎn)生重大影響，當(dāng)然就會(huì)影響在中石油工作的員工的收入和福利。

近年國(guó)家放開了石油進(jìn)口市場(chǎng)，中石油和中石油化二大央企面臨著真正的殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在各大私營(yíng)加油站的打折促銷下，中石油加油站也不得不開始優(yōu)惠促銷。這是幾十年來中石油從來沒有的事。以前廣告公司想到中石油加油站里打廣告那是根本不可能完成的任務(wù)，而現(xiàn)在中石油加油站滿院都是各大廣告公司的廣告宣傳牌匾。。。

中石油已到了依靠消減成本、多元化經(jīng)營(yíng)來維持業(yè)績(jī)的地步了。這樣的公司已是英雄遲暮，成為夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)是早晚的事情。

目前中石油的福利待遇就已屬于中下等了。很多的中石油員工月收入僅有一二千元。再看下未來的中石油的前景。。。這樣的公司不去也罷。