網(wǎng)友解答: 在這之前呢，對前程無憂這個(gè)網(wǎng)站還是沒啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實(shí)給我的感覺就是無論是智聯(lián)招聘還是前程無憂，都是國內(nèi)領(lǐng)先的、專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭

在這之前呢，對前程無憂這個(gè)網(wǎng)站還是沒啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實(shí)給我的感覺就是無論是智聯(lián)招聘還是前程無憂，都是國內(nèi)領(lǐng)先的、專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù)。所以，要說哪個(gè)更靠譜，在沒有切身體驗(yàn)這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺得兩個(gè)公司都應(yīng)該是靠譜的。

說到這里，我順便提一下關(guān)于國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場情況：中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1%。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說，無論是智聯(lián)招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件。

當(dāng)然，為什么要問哪個(gè)更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實(shí)充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因?yàn)椴蝗菪∮U，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問題。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實(shí)生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性。

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找工作，我們當(dāng)然要選擇靠譜的網(wǎng)站。那么怎么來定義靠譜呢？這里面可以有多個(gè)角度來評估。給大家一些建議，供參考。1、信息量大。我們找工作的時(shí)候心情都是比較急切的，當(dāng)然也希望能夠有更多的機(jī)會(huì)供自己選擇。所以大型綜合類招聘網(wǎng)站匯集全國的城市信息，甚至還有海外招聘信息。這些是優(yōu)勢。2、信息審核嚴(yán)格，能一定程度幫助求職者降低風(fēng)險(xiǎn)。我們在前程無憂招聘網(wǎng)站上都會(huì)留意到網(wǎng)站提醒，除了個(gè)人在求職過程中要注意風(fēng)險(xiǎn)外，網(wǎng)站自身的審核把關(guān)也是對求職者權(quán)益的一種保障。對于違規(guī)操作的企業(yè)，前程無憂會(huì)進(jìn)行封號處理。當(dāng)然再嚴(yán)格的流程，也會(huì)有鉆空子的可能，個(gè)人在求職過程中一些基本常識也要注意，比如面試是否有不合理的要求等等，這些在信息篩查過程中較難防范，還是要提醒求職者個(gè)人。3、結(jié)合自身的情況，將找工作的方向要有明確。有些人找工作是非常盲目的，不知道自己要什么，所以即便是有豐富的工作機(jī)會(huì)，也很難達(dá)成最終滿意的結(jié)果。所以要從興趣、能力、性格、價(jià)值觀等維度對自己職業(yè)生涯做規(guī)劃，設(shè)立短期、中期和長期的目標(biāo)，有目的去找工作。4、制定屬于自己的簡歷，進(jìn)行更新，讓找工作成功率大大加強(qiáng)。很多人是一份簡歷多投，就有可能石沉大海。不是沒有工作，是自己不會(huì)寫簡歷。不會(huì)寫簡歷造成的后果就是根本不能智能匹配到你，當(dāng)然也就沒有了面試的機(jī)會(huì)。以上供參考。

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