網(wǎng)友解答: 你好，我是干招聘的，這個問題我來談談。招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資不高的崗位，后來一律涼涼，結果要么是單位一年到頭招不到人，要么就是招聘單位不得不提高工資待遇，要么就是招聘單

你好，我是干招聘的，這個問題我來談談。招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資不高的崗位，后來一律涼涼，結果要么是單位一年到頭招不到人，要么就是招聘單位不得不提高工資待遇，要么就是招聘單位降低招聘要求，三者必有其一。

一般來說，什么樣的崗位就要匹配什么樣的工資，講專業(yè)一點就是招聘崗位要按照市場價位來定，如此才能真正做到人崗匹配。如果企業(yè)招聘的崗位要求很高，但出的工資價位又比較低，那么頂多就是來面試的人比較多而已，是根本招不到優(yōu)秀人才的，最終受影響最大的還是企業(yè)自身。

從我的職業(yè)經歷來看，現(xiàn)實情況是大多數(shù)小微企業(yè)在招聘網(wǎng)站上有這樣的招聘行為，就是一邊提出的招聘要求很高，一邊開的工資又太低。而且這類招聘情況大多集中在技工技術類崗位招聘上，企業(yè)大多都很缺技術人才，也在不停的招人，但就是招不進來。沒有其他原因，就是給的工資不高造成的。

在我看來，招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資給的一點都不高的招聘信息，主要還是企業(yè)受制于經濟實力不強，無法向那些有實力的公司一樣提供很高的待遇，不得不采取“廣撒網(wǎng)”的方式，以求能夠僥幸招到“質優(yōu)價廉”的人才。同時，也因為企業(yè)缺乏對同類崗位的市場招聘信息調查，閉塞了企業(yè)對高要求崗位的變化認知，導致企業(yè)的招聘薪酬策略落后市場行情，自然就會出現(xiàn)崗位要求高但工資不高的招聘現(xiàn)象。

我曾經就見過有的企業(yè)想要招聘一名機電維修工，要求本科學歷，精通編程，精通世界上主流的電氣電機維修，還有很多其他的要求，但工資只有3500，還是轉正后的。結果招了一年都沒有招到，最后那家企業(yè)選擇降低招聘要求，終于招到人了，但是機器出了故障修不了，工作拿不下來，然后又給辭了，繼續(xù)招聘。企業(yè)改變策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一個有豐富經驗的技術人員，車間機器運轉再也沒出過大問題。所以，企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了那些崗位，如果招聘要求很高但給的工資又不高，結局一定不怎么好，是招不到人的。

招聘網(wǎng)站魚龍混雜，高薪資低要求的騙錢騙傳銷的眾多。但也經常能看到很多高要求低工資的招聘信息。

因為招聘網(wǎng)站，對發(fā)布不實信息，或實際無用工需求，無招聘誠意，接到大量投訴的都有相應的處罰機制。

騙子招聘無所謂，能騙幾個算幾個，被封了重新包裝個公司繼續(xù)騙。但一些正規(guī)企業(yè)，出于某種目的，用工需求可有可無，也會發(fā)一些招聘信息，為了規(guī)避平臺處罰，所以發(fā)一些高要求低工資的招聘信息。這些招聘信息一般分幾種。

1:純粹打廣告型，蹭招聘網(wǎng)流量，利用求職者的自主創(chuàng)業(yè)心理，在公司介紹里發(fā)布一些招合伙人，招加盟，招代理等信息，看重的是招聘網(wǎng)收費低，流量大，定位精準，比其他地方推廣告劃算很多。

2:知名企業(yè)，這類企業(yè)名氣大，前期工資不高，但發(fā)展空間大，福利好，辦公環(huán)境舒適，前期不給錢都可能有人去。

3:儲備人才，有的公司職員流動性大，雖暫時不缺人，但也會發(fā)布一些招聘信息，招聘一些人才做為儲備，以應對人員流失，暫養(yǎng)著吃閑飯自然工資不高。

4:發(fā)掘人才，有些企業(yè)需要大膽，自信，執(zhí)行力強，面對面溝通談判能力強的人才，看到適合自己的招聘信息，對工資明顯偏低，能主動與企業(yè)溝通，而不是只限于到處寄簡歷的人。

5:當然還有很多，比如想撿漏的，想賺工的，能進體制的公務員招聘，清北高校保安掃地的，能與明星近距離接觸的，有機會出名的，很多很多。

這些招聘大部分來自正規(guī)企業(yè)，不管招沒招到人一般都會長期掛在招聘網(wǎng)站，也實現(xiàn)了自己的目地。

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