網(wǎng)友解答: 這樣應(yīng)該是不符合相關(guān)規(guī)定的，按照《工資支付暫行條例》的規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！彼匀绻麊挝话l(fā)工資而不給工資條，是違法的。隨著現(xiàn)在科技

這樣應(yīng)該是不符合相關(guān)規(guī)定的，按照《工資支付暫行條例》的規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”所以如果單位發(fā)工資而不給工資條，是違法的。

隨著現(xiàn)在科技的發(fā)展，大部分單位給員工發(fā)工資都是直接發(fā)放到銀行卡上，而不再是通過現(xiàn)金的方式，沒有了簽字領(lǐng)錢拿工資條的程序。對(duì)于單位財(cái)務(wù)來說，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有要求，做工資條是一件浪費(fèi)精力且沒什么意義的事情，自然不會(huì)主動(dòng)去做。而對(duì)于員工來說，只要每個(gè)月到賬的錢沒少，很多人都無所謂有沒有工資條；即便希望領(lǐng)到工資條的人，也不會(huì)因?yàn)檫@種事情去舉報(bào)單位。在單位里形成這種風(fēng)氣后就很難再改變了，對(duì)于想知道自己工資如何組成的人員，都是直接去找財(cái)務(wù)。

不過，其實(shí)工資條還是非常有用的，可以看到自己繳納的五險(xiǎn)一金及個(gè)稅情況，萬一出現(xiàn)糾紛時(shí)，還能作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

對(duì)于一些大公司，目前都已經(jīng)在使用電子工資條這種新的形式，每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候同時(shí)通過電子郵件、手機(jī)短信等方式告知基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣稅等具體明細(xì)，非常方便，并且對(duì)于財(cái)務(wù)人員也不需要花太多時(shí)間。但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，信息系統(tǒng)的升級(jí)是比較慢的，功能也不夠完善，電子工資條還沒有推廣起來。

不管任何單位，只要單位在運(yùn)營，給你發(fā)工資，一定是有工資條的。只是公司有一定的目的不給你工資條。

現(xiàn)代化，公正公平的正規(guī)化的公司一定是有工資條的，得到多少錢，扣除多少錢，一定讓勞動(dòng)者明明白白，而且已經(jīng)立法。很顯然不給工資條是不合規(guī)的。

1，發(fā)條依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第六條，第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額，時(shí)間，領(lǐng)取一者姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

2，小小一張工資條包含諸多信息和權(quán)益。工資條不僅僅能反應(yīng)每月工資數(shù)額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位有沒有工資中扣除社保及個(gè)稅明細(xì)。還能看到是否按合同約定按時(shí)發(fā)工資等諸多信息。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，還是重要的仲裁證據(jù)。

3，站在公司運(yùn)營角度，工資是人工成本，在財(cái)務(wù)，稅務(wù)上肯定是必須要明確的。管理層也必須知道人工成本的具體數(shù)據(jù)。

4，沒給你發(fā)工資條肯定是違規(guī)違法，具體為什么只有公司管理層和財(cái)務(wù)知道。

只能說明單位不是現(xiàn)代化管理。

公司管理不透明不公開不公正。

不排除和公司資金分配，利益所得有關(guān)系。比如獎(jiǎng)金，比如補(bǔ)貼等，你懂的。

還能說明員工比較弱勢。

各種問題吧。先回答到這。

謝謝！咨詢師 江牧農(nóng)