網友解答: 公司說以前的文件作廢了，說沒說是什么原因，如果沒有正當理由，一個公司的文件說作廢就作廢了，說明這個公司的管理有問題，朝令夕改，效益也不會好，早點辭職！如果公司有正當理由，原來

公司說以前的文件作廢了，說沒說是什么原因，如果沒有正當理由，一個公司的文件說作廢就作廢了，說明這個公司的管理有問題，朝令夕改，效益也不會好，早點辭職！

如果公司有正當理由，原來文件與相關法規(guī)政策相抵觸，或者以前制定的文件有損于大多數(shù)員工的利益，不適合繼續(xù)執(zhí)行，也是可以理解，只要說明情況，建立和完善更科學合理的制度，這是在不斷完善中創(chuàng)新發(fā)展！

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謝謝誠邀。

這是公司與勞動者或工人員工之間的勞動合同關系或者信譽承諾矛盾糾紛關系，員工可以與企業(yè)公司的第一責任人與公司聘請的法律顧問(律師)進行最后一次協(xié)商確認，雙方各自拿出法律依據，文件原文規(guī)定，關鍵弄清楚幾個關鍵環(huán)節(jié)與文件性質關系(上次績效工資的兌現(xiàn)批文與否認績效工資的批準機構)是平級還是上下級關系，或者有效對應的批文。如果出現(xiàn)矛盾與解釋不通的否認批文，應該以前邊批文為準。

其次是看時間節(jié)點，上次批文生效后，已經過了多少時間這次批文條款中是否廢止了原來文件條例，如果這次批文有效認定，工人己經產生的勞動時間內的效益要"兌現(xiàn)承諾"。

最后商量無果，員工可以走法律訴訟程序，聘請律師起訴或申訴。