網(wǎng)友解答: 勞動(dòng)法，法院都變色了，勞動(dòng)法是制裁工人階級(jí)武器，權(quán)力是壓迫工人階級(jí)的大山。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，誰有權(quán)就勝訴，沒有權(quán)就敗訴，這就是法律。法律是墻頭草，那邊風(fēng)大，往那邊倒。 網(wǎng)友

勞動(dòng)法，法院都變色了，勞動(dòng)法是制裁工人階級(jí)武器，權(quán)力是壓迫工人階級(jí)的大山。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，誰有權(quán)就勝訴，沒有權(quán)就敗訴，這就是法律。

法律是墻頭草，那邊風(fēng)大，往那邊倒。

一、有幾個(gè)信息需要你補(bǔ)充：1、原來勞動(dòng)合同上是約定的什么工作崗位？是否有約定具體的工作崗位？2、給你調(diào)動(dòng)崗位，是否有簽訂相關(guān)文件，比如調(diào)崗?fù)ㄖ獣?？通知書上是否有涉及相關(guān)薪資待遇？二、所有的勞動(dòng)崗位的變動(dòng)、以及薪資的變動(dòng)需要員工本人確認(rèn)的。企業(yè)不能單方面調(diào)動(dòng)，因?yàn)檫@個(gè)涉及到勞動(dòng)合同的變更。所以如果單位要將你的薪資調(diào)整，需要征得你的同意。三、員工哺乳期，企業(yè)是不能隨意變動(dòng)員工的工資的。而且每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假，也是計(jì)算員工出勤的。四、出于員工本人真實(shí)意愿，同意變動(dòng)工資的情況是除外的。