excel如何把其他表格內(nèi)容放在同一個(gè)表格里？1、是需要，先打開要根據(jù)情況的兩個(gè)表單，直接關(guān)閉其他表單，只留下這兩個(gè)表單。2、可以打開后，點(diǎn)擊要移動(dòng)聯(lián)通的表單，看見底部的標(biāo)簽。3、可以找到多張桌子。摁

excel如何把其他表格內(nèi)容放在同一個(gè)表格里？

1、是需要，先打開要根據(jù)情況的兩個(gè)表單，直接關(guān)閉其他表單，只留下這兩個(gè)表單。

2、可以打開后，點(diǎn)擊要移動(dòng)聯(lián)通的表單，看見底部的標(biāo)簽。

3、可以找到多張桌子。摁command鍵你選擇所有表格，或右鍵單擊選擇類型所有工作表。4、中,選擇所有表格后，再度右鍵你選擇移動(dòng)或復(fù)制工作表。

5、左鍵單擊下拉框?qū)⑦x定的工作表移動(dòng)手機(jī)到，并在下拉框中選擇另一個(gè)表格。

6、右擊移致終于選擇并確認(rèn)。

7、然后再，將在另一個(gè)表中見到所有的表都已移動(dòng)到原始表的后面。

世界上第一臺(tái)個(gè)人臺(tái)式電腦？

1981年，世界上第一款個(gè)人電腦（mentalComputer，PC），由美國(guó)IBM公司研制會(huì)推出，開創(chuàng)了了全新的PC時(shí)代。

個(gè)人計(jì)算機(jī)一詞源于于1981年IBM的第一部桌上型計(jì)算機(jī)型號(hào)PC，在此之前有Apple II的個(gè)人用計(jì)算機(jī)。個(gè)人計(jì)算機(jī)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)混編，是一種能相當(dāng)于運(yùn)行，完成某種特定功能的設(shè)備。硬件系統(tǒng)：是指計(jì)算機(jī)的物理設(shè)備如電源、主板、CPU、內(nèi)存、硬盤等。l軟件系統(tǒng)：是指為方便些使用計(jì)算機(jī)而啊,設(shè)計(jì)的程序，軟件系統(tǒng)以及系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件。系統(tǒng)軟件指的是比較多作用于控制和管理計(jì)算機(jī)資源的程序，如操作系統(tǒng)、編譯系統(tǒng)等。

如何準(zhǔn)備PwC四大的面試？

2017年，四大某家的校招，有超過40000人投遞，最終錄取人數(shù)只有兩千多，7強(qiáng)率溶炎94%。

假如你直接進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，恭喜你啊你是從海選。但面試時(shí)環(huán)節(jié)，都是個(gè)四進(jìn)一的殘酷血腥淘汰賽，面試成功率大多不了25%。

遭淘汰率這般之高，面試的重要性顯而易見，那就該如何能準(zhǔn)備，才能從面試中脫穎而出呢？

目錄

四大面試中的五大要素

單片流程和去考察點(diǎn)

群面流程和多方面了解點(diǎn)

合伙人面流程和去考察點(diǎn)

四大面試中的五大要素

1.自我介紹

在群面又或者單面中都有可能涉及，一般在群面中發(fā)生的可能性更大。雖然官方說法是的確將其績(jī)效考核仔細(xì)考量標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)該得審慎真誠(chéng)對(duì)待，因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)事關(guān)大家你帶走面試官的第一印象，甚至連面試官可能實(shí)際你的自我介紹來預(yù)判你是否是適合我這份工作。

2.案例分析

普華永道、德勤和安永這三家應(yīng)該有群面環(huán)節(jié)，面試過程中自然會(huì)出現(xiàn)案例分析。KPMG沒有群面環(huán)節(jié)，但在經(jīng)理面的時(shí)候會(huì)做一個(gè)銀色案例分析，這都是案例分析的一種。

3.演講（Presentation）

演講都是逃不掉的一個(gè)環(huán)節(jié)，有案例分析就肯定會(huì)會(huì)有演講，且最近兩年來的趨勢(shì)是越加妄想于官方特別要求每個(gè)人都要上要做演講，而不是像快些年團(tuán)隊(duì)這個(gè)可以考慮到所推出個(gè)人代表團(tuán)隊(duì)做演講。

4.個(gè)人經(jīng)歷回顧曾經(jīng)

這象是雙面印刷環(huán)節(jié)會(huì)再次出現(xiàn)的部分，大多數(shù)是圍繞同學(xué)們的簡(jiǎn)歷上的一些內(nèi)容參與提的問題，例如能介紹之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，即就你簡(jiǎn)歷中的某一條內(nèi)容或某一細(xì)節(jié)以問題形式并且認(rèn)真了解。

5.行為面試

這又是單面中都很常見的考核方法。有可能出現(xiàn)在經(jīng)理面，也很有可能出現(xiàn)在合伙人面。行為分別是什么于個(gè)人經(jīng)歷回顧的一個(gè)比較多方面是，它肯定給你設(shè)定一些場(chǎng)景，比如，假設(shè)不成立場(chǎng)景為我在跟客戶拉好關(guān)系的過程中，客戶對(duì)你的專業(yè)能力表示不贊同，那你肯定怎樣去可以解決？行為面試正常情況是是從設(shè)定各種不同場(chǎng)景，來看你對(duì)某一類問題的思考和防范。

整板流程和考察公司點(diǎn)

作為是是的專業(yè)服務(wù)型行業(yè)，四大的員工無法避免要與客戶拉好關(guān)系，因此，這個(gè)環(huán)節(jié)是可以挺好的測(cè)試出在日后工作中，你的個(gè)人氣場(chǎng)與溝通影像展示的能力，包括應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。

順利的單面可以不總結(jié)為：

自信得體的演講清晰的思路良好素質(zhì)的抗壓能力

自信得體的演講：個(gè)人演講都講究良好的臺(tái)風(fēng)與氣場(chǎng)，當(dāng)中你必須對(duì)自己講的東西無比的自信（哪怕最好不要確信自己的正確性），要是表現(xiàn)出出確實(shí)的不信心或激動(dòng)，則會(huì)容易在這個(gè)環(huán)節(jié)毀了分?jǐn)?shù)。

清晰的思路：在面對(duì)1個(gè)或多個(gè)的面試官，你要能把總結(jié)的案例邏輯清楚、做到精準(zhǔn)地展示展示進(jìn)去。簡(jiǎn)練準(zhǔn)的語(yǔ)言和說道的英語(yǔ)口語(yǔ)（大多數(shù)情況下是中文），這些都會(huì)曾經(jīng)的你的加分項(xiàng)。

良好的訓(xùn)練的抗壓能力：因?yàn)槊嬖嚬俳o出的問題，都能夠完全契合要點(diǎn)，冷靜果斷，有條理地防范，又是一個(gè)亮點(diǎn)。

肯定，單面中不能缺行為面試，面試官提議的問題比較多肯定考察公司面試者的個(gè)人價(jià)值觀、穩(wěn)定性、抗壓能力等。

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下期我們將不再分享群面和合伙人面中的重要要點(diǎn)，麻煩問下“四大”的面試，還有一個(gè)什么不明白的，歡迎大家留言討論。其他想知道的，也也可以留言告訴我們，這是我們重要的參考依據(jù)！

我們的愿景

是助力每那位茫然小牛，曾經(jīng)的大牛

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，確實(shí)是我們大牛實(shí)訓(xùn)的部分實(shí)習(xí)工作內(nèi)推機(jī)構(gòu)，導(dǎo)師團(tuán)也有充斥“四大”的在職人員。

要是你對(duì)直接進(jìn)入“四大”有興趣，想再次進(jìn)入其中工作實(shí)習(xí)，這個(gè)可以參與我們，打聽一下具體點(diǎn)情況。