沒學(xué)過ssm能直接學(xué)習(xí)springboot嗎？單純的看“有無可以真接自學(xué)Spring Boot”，答案是“沒有問題的”；不過當(dāng)你學(xué)會了了Spring Boot之后，然后你會發(fā)現(xiàn)只自學(xué)Spring Bo

沒學(xué)過ssm能直接學(xué)習(xí)springboot嗎？

單純的看“有無可以真接自學(xué)Spring Boot”，答案是“沒有問題的”；不過當(dāng)你學(xué)會了了Spring Boot之后，然后你會發(fā)現(xiàn)只自學(xué)Spring Boot是沒有帶的，仍然要回過頭來怎么學(xué)習(xí)SSM或是同類別的框架。

先看下SSM里面都有什么，能干什么，簡單的介紹再看看：

Spring：由一系列的模塊組成，除了模塊容器，面向切面編程（AOP），安全框架，數(shù)據(jù)存取框架，Web應(yīng)用框架和用于模塊測試可以提供支持的類。核心功能依賴注入（IOC）使模塊和模塊之間解耦，提升代碼的復(fù)用性。

SpringMVC：輕量級的MVC框架；,ModelAndView和ViewResolver，似的Web應(yīng)用開發(fā)變的非常不容易。

Mybatis：ORM框架，支持其它SQL查詢，存儲過程、有高級映射；通過很簡單XML或注解，主要用于配置和各種映射，將接口和Java的POJO映到成數(shù)據(jù)庫中的記錄。

再看下Spring Boot是什么，可以做什么。

早在2012年10月，SpringJIRA中創(chuàng)建戰(zhàn)隊了一個功能請求，沒有要求在Spring框架中允許無容器Web應(yīng)用程序軟件體系結(jié)構(gòu)。這個功能要求促使了2013年Spring Boot項目的研發(fā)。繼而在2014年4月，Spring Boot1.0.0首頁。

Spring Boot并非Spring的升級版或替代品，它本身不提供Spring框架功能；Spring Boot只是因為作用于快速的開發(fā)出基于Spring框架的應(yīng)用程序（簡化旗下）。

Spring Boot同樣獨立顯卡了大量常用的第三方庫配置，.例如Redis、MongoDB、Cassandra、ActiveMQ等等，和大部分框架的集成顯卡，都只是需要相當(dāng)少量的配置代碼，開發(fā)者能夠越來越專注于業(yè)務(wù)邏輯。

并且可見，如果你分開來地學(xué)習(xí)了Spring Boot的話，反正完全沒有什么用處。

我將緩慢分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，期望能換取你的關(guān)注。

Java程序員如何應(yīng)對面試問題？

程序員面試失敗最有可能的5大原因，其實也許這5點原因區(qū)分于所有的程序員，因為，要是你是程序員，請很認(rèn)真閱讀什么200元以內(nèi)內(nèi)容。

1說得不是太多

尤其是那些全開放式的問題，如“請詳細(xì)介紹下你自己”或“請講幫一下忙你我曾經(jīng)能解決過的緊張問題”。面試官會你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來出具評估報告你的激情。他們也會通過模擬團(tuán)隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

所以我，僅僅只用兩三句話來問反而肯定不能會顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程越發(fā)非常無聊的很。要是你沒法很好地那說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)受到的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不過來。所以，你不需要對一些最常見的兩個開放問答作充分的準(zhǔn)備，能學(xué)會推銷自己。

2說得太大

斷的地說，斷的地說，卻卻沒什么實質(zhì)的意義的內(nèi)容。是說，就是羅里吧嗦，內(nèi)容空洞。如果你沒法簡潔的解釋問題，那么面試官就會不相信你在工作時的表現(xiàn)會不會也會像你的談話完全不一樣拖泥帶水?這個可以先去問問面試官，確定是否確實必須詳細(xì)解釋。

解釋什么也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是可以確定重點，如果要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該是從業(yè)務(wù)的角度看問題，千萬不能比較復(fù)雜任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會了用簡潔明了的請解釋問題。如果你能此時此刻把握主旨，這樣這件事也不是問題。

3解釋不出一些必知的基本技術(shù)問題

面試并非技術(shù)競賽，不是什么看誰答出來的問題多，但是有一些“必須很清楚”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你沒法不知?；蛘撸瑢τ贘ava開發(fā)人員

1)不知道“”和equals()之間的區(qū)別。

2)可不知道equals()和hashCode()方法被隱式全局函數(shù)時的約定。

3)可不知道OO的概念和設(shè)計原則。

4)又不能非常好地去處理多線程。

5)到底如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間持續(xù)狀態(tài)。

6)不能回答曾投入到精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7)真不知道SQL。

…

4既寫不好最簡單代碼，又解釋不出如何能幫忙解決傷腦筋的問題

作為一個開發(fā)人員，你應(yīng)該參照自己的經(jīng)驗水平，來是對計算變量的問題和情況編寫代碼。特別是假如接觸一個比較好傷腦筋的問題，那你就算是你還沒有解決方案，也應(yīng)該要將你的思路講給面試官聽。其實這在面試時會讓人最重要的激動，尤其是在另外時間限制的情況下，不過你也可以保持冷靜，最起碼應(yīng)該是那就證明你將要如何試著去解決問題的方法。

5糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到了，不較為適宜的著裝，抖腳抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，不顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，抬高自己你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇上技術(shù)問題時情緒煩躁的或神情沮喪，為自己找理由而并非批評和指正錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，不隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，說假話，嗓門太大，沒能成為良好的訓(xùn)練的傾聽者，等等。

提示：面試官要找的不是技術(shù)明星，反而實實在在擁有了比較合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度包括能為企業(yè)查看利益、各個的專業(yè)人才。因此，何不先想研究下打算的機構(gòu)，深入了解其工作規(guī)范以根據(jù)情況回答問題時的方向和重點。將每一場面試時都只不過是付費的培訓(xùn)課程，積極主動地調(diào)整心態(tài)，而且能提升一個雙贏的局面的局面，還是可以降低緊張的情緒，最大限度地完成任務(wù)更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有什么換取那份工作，也是可以可以推知學(xué)到點什么，完成任務(wù)進(jìn)步。