網(wǎng)友解答: 自然規(guī)律唄！其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司裁員這種事情一點(diǎn)都不稀奇，基本上幾年就會(huì)大規(guī)模的來一波，沒什么太大原因，就是經(jīng)濟(jì)的自然規(guī)律。沒有哪一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)是一直高速增長(zhǎng)的，到了一定的程度必然

自然規(guī)律唄！

其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司裁員這種事情一點(diǎn)都不稀奇，基本上幾年就會(huì)大規(guī)模的來一波，沒什么太大原因，就是經(jīng)濟(jì)的自然規(guī)律。

沒有哪一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)是一直高速增長(zhǎng)的，到了一定的程度必然有個(gè)回落，這也必然導(dǎo)致這個(gè)國(guó)家的很多企業(yè)發(fā)生對(duì)應(yīng)的問題，規(guī)?？s減，精簡(jiǎn)人員。中國(guó)也逃不脫這個(gè)規(guī)律，從當(dāng)年每年10%的增長(zhǎng)率掉到這幾年的6%~7%，在這個(gè)過程中當(dāng)年國(guó)內(nèi)很多IT科技公司也都有過大規(guī)模裁員的。當(dāng)然，每次裁員后，經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)整，又會(huì)重新快速的發(fā)展起來。

同時(shí)對(duì)企業(yè)來說在經(jīng)過高速的增長(zhǎng)后，自身也需要進(jìn)行調(diào)整。在高速增長(zhǎng)時(shí)，不可避免的會(huì)出現(xiàn)盲目的擴(kuò)展，業(yè)務(wù)線拉長(zhǎng)，會(huì)出現(xiàn)一些雞肋的業(yè)務(wù)。而這些可能會(huì)給整個(gè)公司拉后腿，一旦在出現(xiàn)大環(huán)境不好，或者公司需要自身適應(yīng)新競(jìng)爭(zhēng)需求時(shí)，就得為當(dāng)年的這些錯(cuò)誤決定付出代價(jià)，那也就是裁員。

而題主給出的這幾家公司中ofo是自身的決策有問題；京東是自身發(fā)展的問題（市值大幅縮水，人工智能替代等）；斗魚是當(dāng)年做在直播領(lǐng)域風(fēng)口上，膨脹的太快了，現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域需要整合，風(fēng)口已走，自然需要調(diào)整；知乎更多是知識(shí)問答、自媒體平臺(tái)等領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈的關(guān)系。所以同樣是裁員，其實(shí)每家情況還各有不同。但基本上都是一個(gè)自然規(guī)律，國(guó)家有大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的規(guī)律（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性的調(diào)整以及貿(mào)易戰(zhàn)），而公司有自身發(fā)展過程中的規(guī)律（調(diào)整擴(kuò)展過快，業(yè)務(wù)方向調(diào)整適應(yīng)新技術(shù)等等）。

所以，面對(duì)所謂的經(jīng)濟(jì)寒冬，沒必要大驚小怪的，自己做好自己的事情就好，只要有一技之長(zhǎng)，掌握自己最終的技術(shù)能力，到哪兒都不愁沒飯吃。估計(jì)題主年輕還小，以后見多了也就見怪不怪了！

互聯(lián)網(wǎng)寒冬的說法我并不認(rèn)可哈，雖然ofo、知乎、京東、斗魚都是一批互聯(lián)網(wǎng)公司，但是他們的裁員代表不了整個(gè)行業(yè)，代表不了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)，說互聯(lián)網(wǎng)寒冬有點(diǎn)夸張，但是我來幫你分析一下為什么他們開始裁員了

一：資金鏈斷裂

這些互聯(lián)網(wǎng)公司中的ofo裁員的原因很明顯，因?yàn)閛fo之前的燒錢模式搶占市場(chǎng)之后，自己的單車不耐操，被大批量損壞政府不讓投放新車，客戶大量流失導(dǎo)致投資人看不到未來，所以投資人不再投資，ofo資金鏈斷裂，也就理所當(dāng)然的裁員啦

二：模式受到?jīng)_擊，公司處于瓶頸階段

這些互聯(lián)網(wǎng)公司中的知乎、斗魚，一個(gè)屬于內(nèi)容性平臺(tái)，一個(gè)屬于 直播性平臺(tái)。知乎受到百度知道、悟空問答、簡(jiǎn)書等多種產(chǎn)品的沖擊，其中問答和知道后面都是龐大的流量池，所以模式相同的情況下無(wú)法和他人抗衡，公司沒有新模式瓶頸階段，也就會(huì)開支節(jié)流了！

三：新的社保政策讓大企業(yè)倍感壓力

2019年新的社保政策就會(huì)開始實(shí)施了，所有的公司給員工繳納的社保基數(shù)都必須和員工的實(shí)際工資相掛鉤，想想互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的程序員和運(yùn)營(yíng)大佬們都是幾萬(wàn)甚至十幾萬(wàn)的月薪，如果按照社?；鶖?shù)繳納社保，那么公司將需要額外承擔(dān)一大筆費(fèi)用啦，這就是京東等公司裁員的現(xiàn)實(shí)！

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