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待遇盡很有可能寫高點，漲薪空間寫大點，工作寫隨意點，工作環(huán)境寫好點，福利寫好點，要是公司里面有該學(xué)校本科畢業(yè)的，就把他充當(dāng)話題。就能騙到應(yīng)屆生了。

這是我虛無飄渺碰到過的。去年在從化一工廠做機(jī)加工的，碰到幾個來去實習(xí)的。怎么招進(jìn)來的呢？人事去學(xué)校底薪寫2600（對學(xué)生說是其他人底薪最高的），加班按勞動法算出（平時加班費按最少保障工資1.2倍，星期六沒加班費的），一年一交都有吧旅游活動（三年內(nèi)有兩次其中三次是團(tuán)年飯剛吃完了幾個人去長隆水上樂園玩，冬天啊肯定自己掏的），里面有個師兄干了4年工資8千不會舍得走（人家干了4年不好算收獲工資4000多，一個人開3臺磨床其中兩臺廠里沒其他人會開，干4年是畢竟那是當(dāng)初廠里面出錢讓他學(xué)習(xí)那兩種磨床簽了兩年合同，走了要陪償培訓(xùn)費）。

上面說的這些前面是人事去學(xué)校招工時候說的，后面是時間情況。就只不過會吹?。∨苓@來一個早上10小時一個月上26天。不超過只有一3600。想走廠里稱要干半年等人年大專畢業(yè)才開實習(xí)證明，學(xué)生向?qū)W校老師反映了這情況，老師就騙廠里要先要用實習(xí)證明。最終來了5個人干了4個月把實習(xí)證明拿回手全跑了。

感覺現(xiàn)在招工好難！請問招工有什么好辦法嘛？

把打工的朋友千萬不能下視，按時來發(fā)放工資，有時侯發(fā)點經(jīng)驗獎勵品，安慰和鼓勵幫一下忙，

招聘營業(yè)員最快的方法？

營業(yè)員招聘人才的途徑主要就這樣好多種，你也可以在自家的店門口張?zhí)衅负?，那樣的話?jīng)由的人是會直接見到，還也可以去一些招聘軟件上面去去看看，像智聯(lián)、上啥班、求職樂這類的軟件就也可以，何況你還是可以讓內(nèi)部的員工轉(zhuǎn)能介紹，這樣的效果會要好一些。

招聘海報必須具備的內(nèi)容？

一個招聘海報所可以具備的內(nèi)容，應(yīng)該是第1條公司的很簡單介紹情況，要簡單的能介紹一下公司的一些事情第2條那就是招人員工的要求，也那是你招人的員工有什么要求要求，什么學(xué)歷要求，性別要求，有多少工作經(jīng)驗，這些都要寫明白，第3條那就是公司招聘員工的待遇，一個月掙多少錢要寫清了。