網友解答: 最近不少互聯網公司確實存在人員調整的問題，其實互聯網領域的人員調整是比較常態(tài)化的操作，只不過結合2018年的經濟形勢而受到了更多的關注。在我看來，近期互聯網公司的裁員原因有以

最近不少互聯網公司確實存在人員調整的問題，其實互聯網領域的人員調整是比較常態(tài)化的操作，只不過結合2018年的經濟形勢而受到了更多的關注。

在我看來，近期互聯網公司的裁員原因有以下幾點：

第一：根據市場發(fā)展規(guī)律的正常調整。互聯公司的產品調整相對于傳統(tǒng)行業(yè)來說要迅速的多，如果一個項目沒有達到預期的發(fā)展目標，那么很可能會被互聯網公司放棄，這是導致互聯網公司裁員的重要原因之一。

第二：業(yè)績沒有達到預期。不少公司裁員的根本原因在于業(yè)績沒有達到預期水平，2018年國內外科技公司的整體表現都不能令市場感到滿意，這是導致不少大型科技公司市值下降的重要原因，也是導致裁員的原因之一。

第三：行業(yè)發(fā)展前景不明朗。目前整個互聯網正處在消費互聯網向產業(yè)互聯網過渡的階段，如何利用大數據、物聯網、人工智能等技術來賦能傳統(tǒng)行業(yè)是互聯網公司的關注重點，但是由于行業(yè)壁壘很難打破，從而導致目前大數據落地應用存在一定的困難。

第四：市場變化快。2018年一個重要的特點是熱點像走馬燈一樣的變化，當年初科技圈都在探討區(qū)塊鏈技術的時候，很多人都沒有想到，區(qū)塊鏈的熱度僅僅維持了幾個月，市場變化快是今年的一個重要特點，這就導致科技公司在人員布局方面出現了一定的問題，而裁員往往是比較常見的解決方案。

由于以上因素的綜合影響，導致2018年的互聯網市場變得風云莫測，但是就此判斷互聯網的寒冬還為時過早，畢竟產業(yè)互聯網的發(fā)展空間還是非常廣闊的。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業(yè)研究生導師，從事IT行業(yè)多年，研究方向包括動態(tài)軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發(fā)經驗。

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優(yōu)勝劣汰，這是自然規(guī)律，只有自身硬了，走到哪里都不錯，其實我剛轉行做java，到現在都還沒找到合適的工作，現在企業(yè)需求的人都是招進去能夠馬上干活的人，企業(yè)越來越不喜歡培養(yǎng)新人了。