勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月上班工時(shí)應(yīng)該是多少？176小時(shí)國(guó)家規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為176小時(shí)。法律規(guī)定工作時(shí)間為每周44小時(shí)，每月176小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該給勞動(dòng)者加班補(bǔ)貼。怎樣在手機(jī)上記工

勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月上班工時(shí)應(yīng)該是多少？

176小時(shí)

國(guó)家規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為176小時(shí)。法律規(guī)定工作時(shí)間為每周44小時(shí)，每月176小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該給勞動(dòng)者加班補(bǔ)貼。

怎樣在手機(jī)上記工時(shí)？

我可以每天在日歷上添加?xùn)|西。如果加班或者做什么事，我會(huì)記在日歷上，怕忘記。

法定基本工時(shí)？

國(guó)家規(guī)定工人每年工作250天，扣除52周中的104天。;公休日和11天法定節(jié)假日從日歷年的365天算起，即法定工作時(shí)間為一年2000小時(shí)，平均每月20.83天，每天8小時(shí)。

照此計(jì)算，你一個(gè)月平均應(yīng)該工作167小時(shí)左右。不得超過(guò)上述規(guī)定的限度。

正常上班但月出勤天數(shù)不夠22天，可以用休息加班工時(shí)扣嗎？

根據(jù)描述，答案如下:

1.一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，每月的出勤天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)扣除當(dāng)月休息日和當(dāng)月法定節(jié)假日的差額為準(zhǔn)。比如2016年7月，有31個(gè)日歷日，10個(gè)休息日，沒(méi)有法定節(jié)假日，所以出勤天數(shù)為21天。

2.公司在員工手冊(cè)中規(guī)定，每月出勤天數(shù)按22天計(jì)算。如有事假等非正常出勤，則按22天扣除非正常天數(shù)。這種做法是一刀切的做法。雖然簡(jiǎn)單方便，但并不科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。從宏觀上看，年度總結(jié)的計(jì)算結(jié)果與實(shí)際結(jié)果相差不大，但計(jì)算思路和口徑有誤卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。

3.個(gè)人認(rèn)為，一些公司之所以把每月出勤天數(shù)計(jì)算為22天，可能是對(duì)21.75天的工資計(jì)算日有錯(cuò)誤的理解。按年平均計(jì)算的每月21.75個(gè)帶薪天數(shù)可以直接作為計(jì)算加班工資的依據(jù)，但不能直接作為每月出勤天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。

4.這個(gè)月有幾個(gè)員工轉(zhuǎn)正了，實(shí)際工作日只有21天，而公司以22天為基數(shù)。我估計(jì)這個(gè)月應(yīng)該是指7月，實(shí)際工作日是21天，也就是說(shuō)公司不要求員工加班。只有員工 s實(shí)際出勤21天計(jì)算，無(wú)故扣一天。這種做法違反了國(guó)家和地方工資支付的相關(guān)規(guī)定，也違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定，屬于不足額支付工資的行為。然而，就目前的情況來(lái)看，該公司 的違法行為是無(wú)意的，相對(duì)較輕。

5.如果對(duì)工資計(jì)算有疑問(wèn)，當(dāng)事人可以向人力資源部提出，并充分說(shuō)明理由，要求對(duì)方相應(yīng)改正。祝你好運(yùn)！