華為總部是在上海嗎？華為另外世界500強公司，比較大的民營企業(yè)之一。其公司根本不會將總部設(shè)立在位于東海之濱、比較大的經(jīng)濟中心城市上海。完全是東南邊最早的改革前沿，最年長、最具動感的科技創(chuàng)新之都，廣東省

華為總部是在上海嗎？

華為另外世界500強公司，比較大的民營企業(yè)之一。其公司根本不會將總部設(shè)立在位于東海之濱、比較大的經(jīng)濟中心城市上海。完全是東南邊最早的改革前沿，最年長、最具動感的科技創(chuàng)新之都，廣東省深圳市內(nèi)，東南邊深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。這總之也符合國家規(guī)定華為充當一家努力創(chuàng)新的科技公司的身份的…

南京華為上班時間？

每天9點30之前打卡打卡

晚上12點30分之前比較少晚上下班。每隔一天的工作時間平均算過去都是14個小時。

甚至還有幾天都是凌晨2點左右才下班，第二天依然正常嗎上班

華為研發(fā)中心排名？

1.北京研究所（1995年）

IP研發(fā)、核心研發(fā)、高端點研發(fā)。

2.上海研究所（1996年）

無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、終端旗艦智能機、海思移動芯片、新能源等業(yè)務(wù)。

3.南京研究所（1999年）

電信軟件、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、IP能力研發(fā)。

4.西安研究所（2000年）

云計算、大數(shù)據(jù)、無線與單獨計算網(wǎng)絡(luò)、電子產(chǎn)品領(lǐng)域。

5.成都研究所（2000年）

存儲、無線連接第二研發(fā)、傳送研發(fā)。

6.杭州研究所（2005年）

以“百煉算出研發(fā)中心，領(lǐng)航ICT，組建更美好的感覺的全聯(lián)接世界”為愿景。

7.武漢研究所（2006年）

光電、終端研發(fā)。

8.蘇州研究所（2012年）

鍛鑄華為最貼近客戶、注重體驗、開放創(chuàng)新、最強行業(yè)能力的研發(fā)基地。

華為南京研究所社招流程？

華為校招對學校和學歷的要求很高，基本也是211、985院校，但是學歷層面，碩士學歷占據(jù)地主體。某些專業(yè)，例如法學類專業(yè)，華為對法務(wù)的招聘需求比較更偏愛知識產(chǎn)權(quán)方向的學生；營銷類專業(yè)懂通信、計算機等的偏愛。

二、華為公司招聘的整個流程與盡量點

最先，簡歷篩選。據(jù)學校專業(yè)，是可以你選研發(fā)崗或是非研發(fā)崗。

第二步，初試，只恢復性格測試。

第四步，群面。非研發(fā)崗面試，又稱#39無領(lǐng)導小組討論#39。兩組隊員倆人坐在一起，針對同一話題的正反兩面展開劍拔弩張的討論，就算是同一組的面試者，既要同心協(xié)力，就要互相拆臺，終于12個人最少有一半可以不再次進入下一輪。

面試官在到最后問每組隊員：你其實你們小組表現(xiàn)都很好的是哪幾位？你覺得你今天的表現(xiàn)如何，這個可以排第幾？這些問題都很尖銳。

why：一則是，表現(xiàn)出好的人，那說明這個人是個自信、有能力的人，如果一味地謙虛地，有自卑感也可以膽怯懦弱之性格，反效果；

HOW:前提是具備強大的心理素質(zhì)，小心防范面試官的問題陷阱，主動積極聯(lián)合團隊的討論，貢獻自己的一份力量。

第四步，專業(yè)面試。

專業(yè)面試要注意考察公司面試者的專業(yè)基礎(chǔ)知識與能力，1did1，技術(shù)方面中低階領(lǐng)導，因為每個人所學的專業(yè)有所不同，擅長的領(lǐng)域相同。比如說你是商科類專業(yè)的，但是遇見個項目財經(jīng)的專家，專業(yè)不是他幾乎不對口，另外一方面，會依據(jù)你的簡歷提問專業(yè)相關(guān)的問題；另另一方面，問一些他總覺得你很有可能打聽一下的問題，能發(fā)揮之外專業(yè)基礎(chǔ)認為的能力，這得靠個人平時的積累與學習拓展學。

告誡：專業(yè)面試，平時的積累那就是我們比較大的籌碼，算上項目的經(jīng)驗、科研水平等。

第五步，boss面。

你早就有90%的概率我得到offer，剩下的10%就看天意。Boss終面，至多是華為財經(jīng)三層部門的主管，職級在20級以上。氛圍相對于很快，提問的問題也不是很矯情，以聊為主。或者：你覺著上海、北京與深圳相比，哪個地方好，？你的父母支持你來華為工作嗎？將來剛剛進入華為，得到駐外嗎？

Tips：boss面試官很想見到一個斗志滿滿、蘊滿愿景剛剛進入華為工作啊的人，你的態(tài)度可能會決定你是否可以拿到offer。對此面試的基本都著裝與禮儀文明，這個是需要的，筆者在這里不是太多介紹。