人力資源管理從業(yè)者如何學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)？我覺得要看學(xué)習(xí)的目的是什么。如果想全面了解各種薪酬設(shè)計(jì)的方法和理論，可以選擇一些培訓(xùn)和書籍進(jìn)行系統(tǒng)全面的了解。如果是在工作中，公司需要重新設(shè)計(jì)薪酬體系或者建立薪酬體

人力資源管理從業(yè)者如何學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)？

我覺得要看學(xué)習(xí)的目的是什么。如果想全面了解各種薪酬設(shè)計(jì)的方法和理論，可以選擇一些培訓(xùn)和書籍進(jìn)行系統(tǒng)全面的了解。

如果是在工作中，公司需要重新設(shè)計(jì)薪酬體系或者建立薪酬體系，那么首先要考慮的是:1 .企業(yè)發(fā)展階段；2.適合崗位的工時(shí)制度；3.薪酬設(shè)計(jì)對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有什么作用？4.企業(yè)薪酬水平的目標(biāo)市場(chǎng)定位等等。

怎么才能寫小說？

為什么唐 你不再開始學(xué)習(xí)了嗎？寫小說一定要有一定的基礎(chǔ)。