在四大對(duì)于審計(jì)人員應(yīng)該做些什么培訓(xùn)？工作的主要內(nèi)容是財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)。說(shuō)白了就是企業(yè)自己出會(huì)計(jì)報(bào)表，然后由會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工來(lái)審查這些報(bào)表上的數(shù)字是否真實(shí)可靠，會(huì)計(jì)估計(jì)是否合理，是否存在造假或欺詐行為。一

在四大對(duì)于審計(jì)人員應(yīng)該做些什么培訓(xùn)？

工作的主要內(nèi)容是財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)。

說(shuō)白了就是企業(yè)自己出會(huì)計(jì)報(bào)表，然后由會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工來(lái)審查這些報(bào)表上的數(shù)字是否真實(shí)可靠，會(huì)計(jì)估計(jì)是否合理，是否存在造假或欺詐行為。一個(gè)典型的四個(gè)中級(jí)和初級(jí)審核員的工作內(nèi)容基本如下:①參加審核計(jì)劃會(huì)議，與合作伙伴、項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組成員討論客戶和項(xiàng)目組成員；;當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)審計(jì)策略的影響，以及確定重要的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目進(jìn)度、等。；(2)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，將客戶的試算平衡表整理成可審計(jì)的格式，并制作其被分配的科目。小客戶一次會(huì)分到多個(gè)科目，大客戶會(huì)分到一個(gè)科目下的一個(gè)測(cè)試；這個(gè)過(guò)程會(huì)持續(xù)幾天、幾周甚至幾個(gè)月，期間主要使用excel等數(shù)據(jù)軟件，也可能需要客戶使用的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，如SAP、Oracl

請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)了解公司內(nèi)部的人力資源管理系統(tǒng)？可以有資料參考一下嗎？

有很多內(nèi)部人力資源管理系統(tǒng)可以參考，可以根據(jù)公司實(shí)際需要購(gòu)買。

比如國(guó)內(nèi)的系統(tǒng)如金蝶、用友，國(guó)際的系統(tǒng)如SAP、Workday、peoplesoft等。，也可以找相關(guān)的IT公司重新開(kāi)發(fā)一個(gè)你需要的系統(tǒng)。相比之下，讓 讓我們比較一下兩者的不同之處。

1.用友等軟件更適合國(guó)內(nèi)企業(yè)，也符合我們的工作習(xí)慣；SAP、peoplesoft等軟件一般都是大型外資企業(yè)購(gòu)買，系統(tǒng)比較強(qiáng)大穩(wěn)定。缺點(diǎn)是服務(wù)器不在國(guó)內(nèi)的話會(huì)很慢，無(wú)法定制。

2.自定制軟件的好處是，你想要的任何功能都可以盡量實(shí)現(xiàn)，定制化程度高；缺點(diǎn)是系統(tǒng)可能不穩(wěn)定，高度定制也意味著需要專人更換和維護(hù)。

3.一般的人力資源系統(tǒng)都會(huì)有，簡(jiǎn)而言之:人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)記錄、薪資福利信息、考勤信息；高級(jí)版:招聘申請(qǐng)、在線培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)上傳、人才培養(yǎng)的各種記錄和數(shù)據(jù)。

綜上所述，選擇系統(tǒng)時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面:

1.需求是什么？滿足基本人力資源工作或更高？

2.預(yù)算是多少？

3.商業(yè)策略是什么？