釘釘怎么看休息日？1、簡單的方法然后打開釘釘管理后臺，直接進入【工作臺】界面；2、然后再點擊進入后【考勤打卡】頁面；3、選擇【考勤組管理】進入考勤組管理頁面；4、不能找到當前所不使用的考勤組，選擇【改

釘釘怎么看休息日？

1、簡單的方法然后打開釘釘管理后臺，直接進入【工作臺】界面；

2、然后再點擊進入后【考勤打卡】頁面；

3、選擇【考勤組管理】進入考勤組管理頁面；

4、不能找到當前所不使用的考勤組，選擇【改規(guī)則】；

5、進入【直接修改規(guī)則】頁面，選擇【普通日期】，直接添加假期的日期，多天是需要兩次你選。釘釘（DingTalk）是阿里巴巴集團專為企業(yè)打造的免費的溝通和協(xié)同作戰(zhàn)的多端平臺，提供PC版，Web版和手機版，支持什么手機和電腦間文件互傳。釘釘因企業(yè)而生，幫助企業(yè)系統(tǒng)化的解決方案（微應(yīng)用），全方面提升企業(yè)溝通和相互協(xié)同效率。

綜合工時制度下，勞動者的加班時長究竟應(yīng)如何認定呢？

是需要，我們來去看看，相對于什么制度8小時標準工時工作制的企業(yè)，認定原則比較多是每月十五工時，每天將近8小時以外的，用工單位安排加班費的，期問可以提供勞動的，就可以不算加班；

對此強制推行偏文科類計算工時工作制的企業(yè)，界定標準通常是星期1工時，如果勞動者每個星期不達到40小時，事實上星期1可以實行６天工作制，也當然不修真者的存在加班費；假如每天工作最多8個小時，每個星期最多40個小時，就算是每星期工作10天，也可以不當事人為加班。

主要，加班費怎摸可以計算的？

勞部發(fā)[1995]226號文件，關(guān)於五部門聯(lián)合印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知第2條的描述是這樣的：凡是有安排勞動者在國家規(guī)定工作日延長工作時間或安排在再休息日工作而又肯定不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者應(yīng)達勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)至于直接支付給勞動者應(yīng)達勞動合同明文規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資；

也就是說用人單位是綜合類工時制度，只需超過每周40個小時，去安排勞動者義務(wù)加班現(xiàn)在就要申請支付小時或者日工資的150%的工資充當加班費；

結(jié)果，假如用人單位和勞動者就加班費有爭議，勞動者本身主動地舉證的責(zé)任，所以，加班過程中的通知，在內(nèi)能證明周末加班的資料注意一點剩余，有備無患；

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