網(wǎng)友解答: 如果該單位構(gòu)成我國勞動法律規(guī)定上的用人單位，存在不發(fā)放工資和不為員購買社保，這兩種情形肯定是違反法律的，這個毋庸置疑，勞動法專家、湖南龍冠律師事務(wù)所律師黃星永建議，員工可以通

如果該單位構(gòu)成我國勞動法律規(guī)定上的用人單位，存在不發(fā)放工資和不為員購買社保，這兩種情形肯定是違反法律的，這個毋庸置疑，勞動法專家、湖南龍冠律師事務(wù)所律師黃星永建議，員工可以通過以下方式維權(quán)：

首先，員工可以以用人單位未按時發(fā)放工資為由，與用人單位解除勞動關(guān)系，終止勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。如果不想解除勞動關(guān)系，則可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。

另外，員工還可以以用人單位不給員工繳納社保為由，與用人單位解除勞動關(guān)系，終止勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。可以向人力資源與社會保障部門舉報。

提醒廣大員工朋友的是，要注意收集證據(jù)，比如說工資發(fā)放表的流水，社保賬戶是否開通以及考勤記錄等，以備維權(quán)的時候需要。

靠員工告不是好辦法，過后會炒掉你。工作不好找懂嗎。要靠監(jiān)管部門去作為，強制執(zhí)行。