構成類圖表有哪些？常規(guī)分析思路和圖表類型解讀1.對比圖表無論是基于時間的縱向比較，還是基于分類的橫向比較，統(tǒng)稱為比較數(shù)據(jù)，可以通過以下幾種形式呈現(xiàn)。2、構成類圖構圖也叫比例。這種圖表主要用來展示數(shù)據(jù)的

構成類圖表有哪些？

常規(guī)分析思路和圖表類型解讀

1.對比圖表

無論是基于時間的縱向比較，還是基于分類的橫向比較，統(tǒng)稱為比較數(shù)據(jù)，可以通過以下幾種形式呈現(xiàn)。

2、構成類圖

構圖也叫比例。這種圖表主要用來展示數(shù)據(jù)的組成結構，可以用來展示同一維度上數(shù)據(jù)之間的比例關系。例如，各子公司的成本比例和公司的來源構成。;的利潤。

3.分布圖

分布圖可以更好地表示數(shù)據(jù)的分布，通常用于顯示連續(xù)數(shù)據(jù)上的值的分布。比如企業(yè)為了控制質(zhì)量控制過程中的誤差，會選用正態(tài)分布圖。

4、聯(lián)系類圖

連接類圖的表示有點類似于上面的分布類，它可以顯示多個變量之間的關系。比如樹隨著年齡的增長而變高，年齡和高度有聯(lián)系嗎？

做組織結構圖用EXCEL與Word哪個方便？

It 用word繪制一個簡單的組織結構圖是可以的，但是對于較復雜的組織結構圖，這兩種方法都不推薦使用。Word、exc

人力資源專員需要做哪些excel表格？

1.在組織結構方面，需要制定表等。

2.招聘配置方面，要做好《招聘申請表》、《年度招聘預算表》、《登記表》、《面試記錄表》、《錄用確認表》、《試用期評估表》。

3.在培訓開展方面，要做好年度培訓計劃表、培訓申請表、培訓計劃實施表、培訓效果調(diào)查表、培訓成果評估表、培訓費用預算表。

4.在薪酬福利方面，要做好年薪預算表、薪資明細表、薪資結構表、社保繳納明細表。

5.績效考核方面，月度、季度、年度績效考核表、績效標準評估參考清單、績效匯總表等。應作出；

6.在勞動關系方面，要做好員工花名冊、勞動合同明細表、勞動爭議記錄。每個公司 s人力資源科權重分布和信息需求不同，表格沒有固定的數(shù)量和格式，需要人力資源專員根據(jù)公司實際情況制定和執(zhí)行。