微信分銷如何快速發(fā)展？急速裂變?？梢圆蝗航M建一批種子用戶，接著是從這些種子用戶去發(fā)展分銷平臺。如何做分銷？分銷活動必備技巧的7個關(guān)鍵因素，是每個分銷運營人/操盤手不需要弄不清楚的。這7個核心武器是：兩

微信分銷如何快速發(fā)展？

急速裂變。可以不群組建一批種子用戶，接著是從這些種子用戶去發(fā)展分銷平臺。

如何做分銷？

分銷活動必備技巧的7個關(guān)鍵因素，是每個分銷運營人/操盤手不需要弄不清楚的。

這7個核心武器是：兩級分銷，實時到賬，極簡路徑，排行榜，私域?qū)Я?，裂變?shù)據(jù)分析，用戶關(guān)系管理。

兩級分銷產(chǎn)品：調(diào)動用戶二級人脈。兩級的威力遠(yuǎn)大于0純一級分銷商，其中一個爆款項目的二級訂單占比也至少了30%。這個可以那個計劃，假如沒有二級正激勵兩級直接銷售：動用用戶二級人脈的話，這些訂單很很有可能就不能夠激活碼。當(dāng)天到賬：短頻快的正反饋激勵。當(dāng)天到賬給到用戶的激勵效果遠(yuǎn)大于1沒有實時反饋的激勵效果。人在行動的時候不但是需要身體能量，也是需要消耗心理能量，而運營的干預(yù)那就是就是為了不斷給用戶可以提供正向反饋。3.極簡操作：路徑元素單一原則。用戶最在乎什么，我們干些什么，用戶不在乎的頁面和步驟也都劈掉，能保證過程中的干擾降到最少。

4.排行榜鞭策：定制化KOL傭金比例、獎勵機制。一個關(guān)鍵點是二八原則，在社交生態(tài)中，28法則同時起作用，20%的超級用戶幫派貢獻了將近60%的訂單量。而，用排行榜做好頭部用戶的激勵更加有效，常見我們會摸出3000-10000的費用、KOL傭金、實物獎品、課程權(quán)益等另外排行榜正激勵。

5.裂變數(shù)據(jù)分析：驅(qū)動運營動作系統(tǒng)優(yōu)化。幾個核心的數(shù)據(jù)是：用戶裂變層級，分銷產(chǎn)品參與人數(shù)，分銷商回流人數(shù)等。

6.私域流量導(dǎo)流：精細(xì)化運營。訂單申請支付完成后，導(dǎo)流到個人號或群，滿足的條件私域流量沉淀后的能力，為后續(xù)做精細(xì)化運營的轉(zhuǎn)化拿下基礎(chǔ)。極簡設(shè)計的路徑操作另外強引導(dǎo)，目前，分銷工具的進群率可以不達到90%以上。

7.用戶關(guān)系管理：長期性利益解除綁定。知道的影像展示一級和二級用戶之間的關(guān)系歸屬和訂單歸屬，是可以精準(zhǔn)到每一個用戶，最終達到比較方便運營管理同學(xué)找不到這些高勢能的KOL做點對點的激勵。

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如何使用微信小程序玩轉(zhuǎn)分銷？

社交電商時代，分銷產(chǎn)品藍(lán)月帝國當(dāng)下更加快速有效的推廣手段，這對商家飛速擴大銷售渠道、提高銷量的重要性再清楚不過。我們明白了，小程序分銷產(chǎn)品的裂變速度非?？?，這個可以給商家?guī)砀嗟钠毓夂涂蛻簟?/p>

于商家而言，小程序分銷該怎摸玩？在整個流程中需要特別注意哪些要點？今天我們就以案例沒歌詞，來具體看來說說小程序分銷玩法與技巧。

一．案例簡介：

云南昆明的一家比較知名度假酒店，主要業(yè)務(wù)由客房、洗浴、足療三大塊分成。只不過經(jīng)營產(chǎn)品是比較好特殊的服務(wù)類，可是這家酒店改變用來小程序分銷來提高品牌知名度。

前期商家做足了準(zhǔn)備，用兩個月時間做了分銷模式的內(nèi)測、具體運營細(xì)節(jié)的不斷完善、分銷商產(chǎn)品的測試，最終在歷時三個月3天的雙12活動中，基于了分銷單品銷售額近30萬的業(yè)績。

二、案例復(fù)盤后：

1、分銷商員一千名頁面設(shè)計

派出計劃頁面用三四百字的篇幅試述了分銷員是什么、什么時候拿去傭金和傭金結(jié)算。邏輯合理、重點突出，讓客戶很直觀的清楚到，下一界分銷員推廣產(chǎn)品這個可以拿去傭金。

其他的具體規(guī)則、等信息也放在了派出計劃頁面，那樣的話能確保全客戶會讀完后征召只能證明，而且迅速地完全掌握到自己的利益點。

2、分銷產(chǎn)品員征召渠道搭建

1）線上渠道，比較多是在已近的公眾號菜單欄里設(shè)置里了分銷員派出的鏈接，并在一個月內(nèi)陸續(xù)公告了3篇征召分銷員的推文，并生克制化當(dāng)?shù)乩吓频墓娞柌檎一顒油莆摹?/p>

2）線下渠道，通常在企業(yè)內(nèi)部并且推廣，讓內(nèi)部員工也曾經(jīng)的分銷商員。同樣在酒店收銀處做了易拉寶，讓收銀員對活動并且推廣。

在分銷員團隊還不夠繼續(xù)壯大的前提下，這兩種渠道也都很最有效又合理的方法。

三．派出形式結(jié)論

1、酒店收銀員招募分銷積極性高

像是來酒店消費的客戶，基本上是老客戶，客戶消費后，對服務(wù)熟悉又多謝了，酒店收銀員才是中級分銷員，引導(dǎo)出來客戶成為直接銷售員后，自己也能拿去訂單收益，但怎么推廣積極性很高，甚至還會愿意去添加客戶個人通過共同維系。

2、招募直接銷售員成本不高

一方面收銀員主動去約束客戶加入分銷，另外一方面是公眾號推廣分銷員派出計劃，不管是線上應(yīng)該線下，酒店派出分銷平臺員的成本也是很極其便宜的。

相比較去主動去找客戶或者線下社區(qū)活動等社交場所推廣，酒店采取什么措施的更很難實現(xiàn)，并且分銷產(chǎn)品員基本大都老客戶，太熟得不能再熟產(chǎn)品、認(rèn)可服務(wù)，這也增強了客戶拒絕推廣的熱情。

四、案例運營亮點分析

1、工程前期準(zhǔn)備補充好

這也是非常重要的一點兒，在免費推廣分銷員派出計劃前，酒店先通過了內(nèi)測，充當(dāng)一級分銷員的收銀員，對分銷平臺員派出計劃眾多清楚，在接下來的推廣工作中，也會越來越有信心。

2、也沒取消分銷員一千名條件

以分銷產(chǎn)品傭金會激勵，每個人都可以不成為分銷員，在分銷團隊還未組建的情況下，那樣的話這個可以快速擴充規(guī)模。

3、增強分銷員推廣信心

并不是所有的產(chǎn)品都合適做分銷產(chǎn)品，商城爆品優(yōu)惠活動，能管用的刺激客戶消費，同時也幫分銷平臺員做了分銷選品，最后分銷員都你選“121.2元的凈桑足浴套餐”做為主推產(chǎn)品，僅這一款產(chǎn)品就為小程序給他了近30萬的業(yè)績。

五、運營技巧解析

1、臨時招募如何確定不需要設(shè)門檻

初始時還沒有分銷產(chǎn)品員工規(guī)模，也可以先開放新人禮普招，從粉絲中篩選后出一批有銷售意愿的客戶。

后期設(shè)定好分銷任務(wù)，對非非常忠誠客戶或銷售質(zhì)量不高的分銷員通過清退工作，等分銷員提升一定規(guī)模，再從把控品質(zhì)和傭金成本的角度出發(fā)到達，設(shè)置里門檻接受審查。

2、提供分銷員培訓(xùn)服務(wù)支持

導(dǎo)致多數(shù)商家都會從粉絲中一千名直接銷售員，但粉絲之前可能會完全沒有所接觸過這類玩法，這樣的話商家就是需要在征召計劃中給粉絲科普分銷員是什么、怎末做才能能夠得到獎勵、傭金如何能結(jié)算等基礎(chǔ)內(nèi)容。

是為讓分銷員推廣更又高效，可以建立分銷員社群幾乎全部管理，在社群中接受銷售培訓(xùn)、需要提供推廣素材、彼此分享推廣吧心得等。

而就，導(dǎo)致分銷員本身并不是店鋪的員工，替讓他們更踏實專注于推廣，商家也要可以提供客服、訂單、售后等多維度的服務(wù)支持，省卻分銷員的“后顧之憂”。

3、福利壓力機制相得益彰

為能提高分銷員業(yè)績，部分商家會可以設(shè)置直接銷售員等級、階梯分傭等政策來鞭策推廣。而以外傭金獎勵以外，反正還是可以依據(jù)什么客戶喜好定制其他的福利，比如說獎金池、特殊的方法榮譽、蓄意獎品等。

分銷商員數(shù)量比較比較多的情況下，也也可以采取措施選擇類型性全部清退、末位淘汰等壓力機制對團隊并且洗牌后。

需要注意的是，這種類似“相當(dāng)嚴(yán)厲”的玩法比較比較合適成熟度比較比較高、或是是由員工組成的分銷員團隊，不建議在運營初期、或由粉絲混編的團隊中繼續(xù)推行。

這對小程序的分銷玩法，商家要結(jié)合自身情況、商品屬性和客戶畫像，系統(tǒng)設(shè)置適合的分銷規(guī)則，這樣的話才能玩得轉(zhuǎn)。

商家可以是從得有店一鍵轉(zhuǎn)換小程序商城，得有店的分銷工具也可以指導(dǎo)商家玩出新花樣小程序分銷商裂變，引起精準(zhǔn)流量，急速提升轉(zhuǎn)化。同時得有店還可以提供拼團、能秒殺、砍價等各種營銷工具，多種組合玩法，更能提高分銷員積極性，促進銷售。